Συγκέντρωση εργαζομένων με το πρόγραμμα 55-67 και άνω στο Υπουργείο Εργασίας

Αρ.Πρωτ 720/18-7-2024

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ στηρίζει τον αγώνα των συναδέλφων εργαζομένων με το πρόγραμμα 55-67. Διεκδικούμε την ανανέωση του προγράμματος μέχρι την συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησής τους. Οι συνάδελφοι εργαζόμενοι με το πρόγραμμα έχουν εκπαιδευτεί και καλύπτουν θέσεις απολύτως αναγκαίες για τη λειτουργία της ΔΥΠΑ, αλλά και των λοιπών δημοσίων υπηρεσιών. Η απομάκρυνση των συναδέλφων αυτών μετά το ένα συν ένα έτος αφενός τους οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην ανεργία, ξανά στον ΟΑΕΔ δηλαδή αλλά με άλλη ιδιότητα, αφετέρου, αφήνει ένα σημαντικό κενό στις αρμοδιότητες που ασκούσαν με επιτυχία, με βέβαιο αποτέλεσμα τη δυσλειτουργία του Οργανισμού, την εμφάνιση καθυστερήσεων και τη δυσαρέσκεια των πολιτών που συναλλάσσονται με τον ΟΑΕΔ.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι και η αντικατάστασή τους θα τους οδηγήσει σε χειρότερη θέση απ ότι ήταν πριν.

Επειδή η ΔΥΠΑ αδυνατεί να λειτουργήσει με το υπάρχον μόνιμο προσωπικό,
Επειδή η αντικατάστασή τους θα έχει τον ίδιο οικονομικό αντίκτυπο, αλλά με χειρότερα παραγωγικά αποτελέσματα αφού οι εκπαιδευμένοι συνάδελφοι θα απολυθούν και νέοι εργαζόμενοι θα χρειαστούν νέα εκπαίδευση, προκειμένου να μπορούν να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.
Επειδή με την απομάκρυνση των συναδέλφων εργαζομένων με το πρόγραμμα 55-67 δεν επιτυγχάνεται ο σκοπός του προγράμματος
Επειδή η ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού δε συνάδει με μια πολιτική επίλυσης σημαντικών κοινωνικών προβλημάτων που γεννά η ανεργία και δεν αποτελεί ενδεδειγμένο τρόπο αντιμετώπισής της,

Ζητούμε την ανανέωση του προγράμματος 55-67 μέχρι τη συμπλήρωση των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων ενός εκάστου.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του προγράμματος και όλους τους εργαζόμενους που γνωρίζουν την προσφορά και την αγωνία των συναδέλφων, σε συγκέντρωση διεκδίκησης και διαμαρτυρίας την Τρίτη 23/7/2024 και ώρα 1700 μμ στο Υπουργείο Εργασίας, Σταδίου 29.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Ενημέρωση από την συνάντηση της Ομοσπονδίας με την Υπουργό Εργασίας

Αρ.Πρωτ 718/11-7-2024

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, 9/7 στη Διοίκηση της ΔΥΠΑ, συνάντηση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ με την Υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως, μετά από πρόσκληση της τελευταίας. Κατά τη συνάντηση τέθηκαν όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και συγκεκριμένα:

Άμεση επίλυση του προβλήματος των συναδέλφων που εργάζονται για πάνω από 15 χρόνια με δικαστικές αποφάσεις. Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ ζητά εμμονικά και εκδικητικά την επιστροφή δεδουλευμένων, τα οποία έχουν λάβει οι συνάδελφοι βάσει τελεσίδικης δικαστικής απόφασης, πριν την ψήφιση του νόμου Βρούτση, προκειμένου να προβεί σε παραίτηση από τα ένδικα μέσα. Αλήθεια, ας μας απαντήσει η Διοίκηση, πόσο κοστίζει μια μονιμοποίηση; Ζητήσαμε από την Υπουργό να δει το θέμα άμεσα σε νομική, δεοντολογική και ηθική βάση.
Ζητήσαμε ανανέωση του προγράμματος 55-67, έτσι ώστε οι συνάδελφοι αυτοί να μπορούν να οδηγηθούν στη συνταξιοδότηση, αλλά και να μην ακυρωθεί η σημαντική εμπειρία που έχουν αποκτήσει και η έως και αναντικατάστατη σε κάποιες περιπτώσεις, συμβολή τους στη ΔΥΠΑ. Οι ευέλικτες μορφές εργασίας έχουν επεκταθεί δυσανάλογα και στις υπηρεσίες μας (ΣΟΧ, προγράμματα, πρακτική, εργολαβικοί), ενώ η πάγια θέση μας είναι η μόνιμη σχέση εργασίας για όλους όσοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες. Σε όλα τα παραπάνω υπήρξε σθεναρά αρνητική θέση του Διοικητή.
Ζητήσαμε να σταματήσει ο εμπαιγμός σχετικά με το ζήτημα της αύξησης του ποσού των διενεργούμενων ελέγχων (έχει εγκριθεί πάνω από 4 φορές από το Δ.Σ της ΔΥΠΑ, αλλά τη μια δεν υπογράφει ο ένας υπουργός, την άλλη ο άλλος κλπ). Η Υπουργός ζήτησε το τεκμηριωμένο υπόμνημα της Ομοσπονδίας, προκειμένου να εισηγηθεί θετικά στο Υπουργείο Οικονομικών.
Επισημάναμε στην κ. Υπουργό την αδικαιολόγητη καθυστέρηση που υπήρξε για τις κατασκηνώσεις των παιδιών των υπαλλήλων της ΔΥΠΑ(μας είπε ότι αυτή το έλυσε, γιατί υπέγραψε αμέσως μόλις ανέλαβε…) αλλά το πρόβλημα δημιουργήθηκε και επιβάρυνε τελικά τους συναδέλφους.
Ζητήσαμε την επίσπευση της εφαρμογής του νόμου για την τηλεργασία(απάντησε πως ήταν ζήτημα έκδοσης Π.Δ το οποίο εκδόθηκε)
Θέσαμε το ζήτημα των απευθείας αναθέσεων και της πολύ υψηλής δαπάνης για διαφημιστική προβολή της ΔΥΠΑ. Επισημάναμε στην κα Υπουργό ότι δεν μπορεί μια δημόσια υπηρεσία να δαπανά εκατομμύρια στη διαφήμιση με διαδικασίες απευθείας αναθέσεων, σαν να πρόκειται για ιδιωτική εταιρεία που λειτουργεί στο πλαίσιο του ανταγωνισμού. Επισημάναμε ότι όλοι πρέπει να σεβόμαστε τα χρήματα των Ελλήνων φορολογουμένων και πολύ περισσότερο η ΔΥΠΑ. Δεν είναι δυνατόν τον ένα μήνα να συστήνεται μια εταιρία με ελάχιστο κεφάλαιο και τον επόμενο μήνα να παίρνει δουλειές από τη ΔΥΠΑ με απευθείας αναθέσεις, διαδικασίες εξπρές και φυσικά πρόσωπα των εταιρειών που προκαλούν τουλάχιστον ερωτηματικά. Υπενθυμίσαμε ότι εκκρεμούν σχετικές ερωτήσεις στη Βουλή, που δεν έχουν απαντηθεί. Εκφράσαμε την απορία μας στην κα Υπουργό πως είναι δυνατόν να δίνονται με τόση ευκολία εκατομμύρια ευρώ με απευθείας αναθέσεις και όταν πρόκειται να δοθεί μια μικρή αύξηση στους εργαζόμενους να περνάει από κόσκινο, μήπως πέσει έξω η οικονομία μας. Η Υπουργός, αν και δεν τοποθετήθηκε επί του θέματος, άκουσε προσεκτικά τις καταγγελίες.
Στο ίδιο μήκος κύματος καταγγείλαμε τον χειρισμό της Διοίκησης στο θέμα της μητρότητας και το όλο μπάχαλο που έχει προκύψει. Επισημάναμε τους αδέξιους χειρισμούς, τη βιασύνη, τα τελεσίγραφα και την προχειρότητα που ακολουθεί η Διοίκηση με θύματα τους πολίτες, αλλά και τους εργαζόμενους στη ΔΥΠΑ που καλούνται συνεχώς να απολογούνται για λάθη της Διοίκησης. Η Υπουργός επίσης άκουσε προσεκτικά το θέμα που έχει προκύψει με τη μητρότητα και επίσης δεν τοποθετήθηκε.
Ζητήσαμε ενημέρωση για τις σχεδιαζόμενες αλλαγές στο επίδομα ανεργίας και απάντησε πως δεν έχει κάτι έτοιμο και οριστικό.
Για τα λοιπά ζητήματα (στεγαστικό, κρίσεις προϊσταμένων κλπ) η κα Υπουργός επικαλέστηκε πίεση χρόνου και δεν μπήκαν στη συζήτηση.

Θα συνεχίσουμε να λέμε την αλήθεια όπως εμείς την αντιλαμβανόμαστε και όπως εσείς μας τη μεταφέρετε, χωρίς αστερίσκους, χωρίς παρενθέσεις, χωρίς στρογγυλέματα. Θα συνεχίσουμε σταθερά και ανυποχώρητα να διεκδικούμε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Θα συνεχίσουμε να φωνάζουμε αυτά που οι εργαζόμενοι μας μεταφέρουν ψιθυριστά. ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ !

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Συλλυπητήρια επιστολή’

Αρ.Πρωτ 717/11-7-2024

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, εκφράζει τα ειλικρινή του συλλυπητήρια, στον συνάδελφο και Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Μπαζιάνα Γεώργιο, για τη απώλεια της μητέρας του.

Θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του συναδέλφου.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Άδειες εργαζομένων

Αρ. Πρωτ. 715 /2-7-2024

Θέμα: Άδειες εργαζομένων

Το ημερολόγιο έγραφε 1 Ιουλίου 2024. Οι εργαζόμενοι σ όλους τους χώρους εργασίας σε όλο το δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα έχουν προγραμματίσει τις άδειες τους σε συνεργασία με προϊσταμένους και διευθυντές, έχουν κλείσει τα πανάκριβα εισιτήρια έχουν κάνει τον προγραμματισμό και ετοιμάζονται να ξεφύγουν για λίγο έστω από το «τρελάδικο» όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν.

Ξαφνικά οι προϊστάμενοι ενημερωθήκαν από τους περιφερειακούς Διευθυντές, που τους ενημέρωσε ο Διοικητής ότι δεν μπορούν να λάβουν την κανονική άδεια όπως την έχουν προγραμματίσει. Γιατί? Γιατί έτσι! Τι κι αν ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας ρητά προβλέπει (άρθρο 49) ότι: Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Τι κι αν ρητά προβλέπει ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας ότι η Κανονική Άδεια «δεν χορηγείται, περιορίζεται ή ανακαλείται μόνο για να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας» Στη ΔΥΠΑ κάποιοι είναι συνεχώς σε έκτακτη ανάγκη.

Επειδή το καλοκαίρι προβλέπεται «θερμό» ας μη προκαλούν άλλο οι διοικούντες και μονίμως εκδρομούντες!

Να δοθούν κανονικά οι προγραμματισμένες άδειες για όλους τους εργαζόμενους. Ο διοικητής δεν μπορεί να υποκαθιστά διευθυντές και προϊσταμένους και να αποφασίζει αυθαίρετα και αλαζονικά για τη ζωή των εργαζομένων. Οι πράξεις και οι παραλείψεις τις Διοίκησης εναντίον των εργαζομένων είναι πολλές και το ποτήρι έχει ξεχειλίσει. Θυμίζουμε την με υπαιτιότητα της Διοίκησης οριστική καθυστέρηση των κατασκηνώσεων για παιδιά υπαλλήλων ΔΥΠΑ για πρώτη φορά και παρά τις καθημερινές μας πιέσεις. Υπενθυμίζουμε την πάνω από δυο χρόνια κοροϊδία για την αύξηση του ποσού των ελέγχων, Υπενθυμίζουμε την αναξιοκρατία, την αδιαφάνεια, την αλαζονεία και τον εργασιακό εκφοβισμό.

Το ποτήρι ξεχείλισε λέμε κι όσο κι αν η διοίκηση προσπαθεί να «ξεγελάσει» με φωτογραφικά χαμόγελα τους εργαζομένους, θα τους βρει μπροστά της. ΣΥΝΤΟΜΑ.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Δελτίο Τύπου σχετικά με τις δηλώσεις του ΠΘ για το επίδομα ανεργίας

Αρ. Πρωτ. 711/14-6-2024

Η δήλωση του πρωθυπουργού ότι το επίδομα ανεργίας δεν πρέπει "να είναι αντικίνητρο για την εργασία" και ότι "δεν θέλουμε τους ανθρώπους να είναι εθισμένοι σε κάποια επιδόματα, μόνο και μόνο για να μην δουλεύουν", προκαλεί, τουλάχιστον, θυμηδία.

Τη στιγμή που δεν μπορούν να ζήσουν οι εργαζόμενοι με πλήρη μισθό, ο κ. Μητσοτάκης κάνει λόγο για ανθρώπους εθισμένους στα επιδόματα μόνο και μόνο για να μη δουλεύουν. Υπενθυμίζουμε στον πρωθυπουργό ότι από το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων (Απρίλιος 2024) 871314 μόνο 172678 λαμβάνουν επίδομα ανεργίας, το οποίο ισούται με το 55% του κατώτατου μισθού.

Στην εποχή της διακυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη με τον πληθωρισμό στα ύψη, κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να τα βγάλει πέρα με τον κατώτατο μισθό. Ποσό μάλλον ένας επιδοτούμενος άνεργος με το 55% του κατώτατου. Επιπλέον υπενθυμίζουμε στον κ. πρωθυπουργό ότι το επίδομα ανεργίας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα και προέρχεται από τις εισφορές των εργαζομένων.

Προφανώς η δήλωση του πρωθυπουργού προσβάλλει το σύνολο των ανέργων και επιχειρεί να τους θέσει εντελώς στο κοινωνικό περιθώρια, αλλά και να εξυπηρετήσει το σχέδιο για την οριστική απόσυρση του κράτους από οποιαδήποτε παρέμβαση υπέρ των αδύναμων συμπολιτών μας.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Σχετικά με τις μετακινήσεις συναδέλφων εντός έδρας

Αρ. Πρωτ. 708 /5-6-2024

Σας ενημερώνουμε ότι σε σχέση με τις μετακινήσεις συναδέλφων εντός έδρας, συμπεριλαμβανομένων και τις μετακινήσεις που αφορούν διαδικασία ελέγχων, το νομικό πλαίσιο (Νόμος 4336/2015 – Άρθρο 6, Έξοδα κίνησης εντός έδρας , παρ.2 δ ….για υπαλλήλους που διενεργούν ελέγχους) ορίζει ότι: «μέχρι διακόσια πενήντα (250) χιλιόμετρα μηνιαίως, για όλες τις ως άνω περιπτώσεις, επιτρέπεται η χρήση εντός έδρας, ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου, ύστερα από έγκριση του αρμόδιου οργάνου της παραγράφου 1 του άρθρου 4, με προσωπική τους ευθύνη για τυχόν ατύχημα ή ζημιά και εφόσον βεβαιώνεται αρμοδίως ότι δεν υφίσταται διαθέσιμο υπηρεσιακό όχημα για τις μετακινήσεις αυτές. Στις περιπτώσεις αυτές καταβάλλεται η δαπάνη χιλιομετρικής αποζημίωσης του άρθρου 8, η δαπάνη διοδίων και ο τυχόν ναύλος του οχήματος σε περίπτωση μετακίνησης με θαλάσσιο μέσο μαζικής μεταφοράς. Για τα επιπλέον χιλιόμετρα αναγνωρίζεται το αντίτιμο του φθηνότερου εισιτηρίου των συγκοινωνιακών μέσων.»

Ενώ στην παρ.4 ορίζει ότι: «Αν δεν χρησιμοποιηθεί ιδιωτικής χρήσης μεταφορικό μέσο καταβάλλεται το αντίτιμο του φθηνότερου εισιτηρίου του συγκοινωνιακού μέσου.»

Κατόπιν των ανωτέρω, καλούμε τους συναδέλφους που μετακινούνται εντός έδρας, με εντολή τη διεξαγωγή ελέγχων να υποβάλλουν αίτημα καταβολής εξόδων κίνησης συνυποβάλλοντας όλα τα δικαιολογητικά.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.