Πρόσφατες ανακοινώσεις

Ανακοίνωση σχετικά με ειδική παροχή Μητρότητας

Αρ. Πρωτ: 38/28-11-2025

Η Ομοσπονδία εκφράζει την έντονη δυσαρέσκειά της για τον τρόπο με τον οποίο η Διοίκηση της ΔΥΠΑ και το Υπουργείο χειρίστηκαν το ζήτημα της ειδικής παροχής μητρότητας.

Οι αποφάσεις του Δ.Σ. της ΔΥΠΑ, καθώς και οι οδηγίες που εκδόθηκαν στη συνέχεια, ήταν αντιφατικές μεταξύ τους. Ως εκ τούτου, είναι απολύτως ψευδές να υπονοείται – όπως έγινε σε πρόσφατη τηλεοπτική εκπομπή – ότι υπάλληλοι παρερμήνευσαν διαδικασίες.
Κανένας συνάδελφος δεν παρερμήνευσε τίποτε. Κανένας υπάλληλος δεν έκανε λάθος.
Η μόνη αλήθεια είναι ότι τα λάθη και οι παραλείψεις της Διοίκησης επιβαρύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους πολίτες.

Δυστυχώς, δεν είναι η πρώτη φορά που οι εργαζόμενοι καλούνται να «πληρώσουν το μάρμαρο» για άστοχες επιλογές διοικήσεων. Δεν είναι η πρώτη φορά που, αντί να αναλαμβάνονται οι πραγματικές ευθύνες, αυτές μεταφέρονται στους συναδέλφους που απλώς εφαρμόζουν τις οδηγίες που τους δίνονται.

Η Ομοσπονδία τονίζει για ακόμη μία φορά:
Χρειάζεται προγραμματισμός, καθαρές διαδικασίες από την αρχή και – κυρίως – ανάληψη ευθύνης από όσους λαμβάνουν τις αποφάσεις.
Οι εργαζόμενοι δεν μπορεί να αποτελούν τον εύκολο αποδέκτη ευθυνών για «λάθη» άλλων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος         ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.        Μπαζιάνας Γ.

Πρόσκληση σε διαδικτυακή εκδήλωση με θέμα το πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων

Δελτίο Τύπου

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ ενημερώνει τους συναλλασσόμενους με τη ΔΥΠΑ πολίτες, δικαιούχους επιδομάτων και παροχών ότι το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ υπολειτουργεί
καθημερινά ή δεν λειτουργεί καθόλου, όπως συνέβη και σήμερα, με αποτέλεσμα την αδυναμία διαχείρισης και ολοκλήρωσης αιτήσεων.
Υπενθυμίζουμε ότι για τη συντήρηση του ΟΠΣ έχουν διατεθεί 420.000 ευρώ χωρίς ΦΠΑ, ενώ η προσφορά του μοναδικού υποψηφίου αναδόχου ανήλθε στα 419.800 ευρώ!!!.
Παρ’ όλα αυτά, το σύστημα παρουσιάζει συνεχή προβλήματα, τα οποία επιβαρύνουν τόσο τους πολίτες όσο και τους εργαζόμενους.
Η συνεχιζόμενη δυσλειτουργία του ΟΠΣ, σε συνδυασμό με άλλους διοικητικούς παραλογισμούς, δημιουργεί καθημερινά κλίμα έντασης και αγωνίας στους εργαζόμενους, οι οποίοι αδυνατούν ουσιαστικά να ασκήσουν
τα καθήκοντά τους. Οι πολίτες κινδυνεύουν να μείνουν απλήρωτοι ή να πληρωθούν με καθυστερήσεις και οι υπάλληλοι των υπηρεσιών καλούνται να
διαχειριστούν τη δικαιολογημένη αγανάκτησή τους.
Υπενθυμίζουμε ότι τα πληροφοριακά συστήματα (ΟΠΣ, ΟΠΣΚΕ κ.λπ.) δεν είναι ουρανοκατέβατα. Ο σχεδιασμός, η επιλογή, ο έλεγχος, οι προβλέψεις και οι ρήτρες αποτελούν αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης. Είναι λοιπόν σαφές
ότι η εικόνα κατάρρευσης που παρουσιάζεται σήμερα δεν είναι αποτέλεσμα ατυχίας, αλλά κακών επιλογών και ανεπαρκούς εποπτείας.
Η Ομοσπονδία καλεί τη Διοίκηση να αναλάβει άμεσα τις ευθύνες της και να προχωρήσει σε ουσιαστικές λύσεις.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος          ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.        Μπαζιάνας Γ.

Ιδού η Ρόδος

Αρ. Πρωτ: 36/17-11-2025

Η Ομοσπονδία συμμετείχε στην 5η συνάντηση προϊσταμένων και διευθυντών, αυτή τη φορά έπειτα από πρόσκληση της Διοίκησης. Σε όλες τις προηγούμενες συναντήσεις η παρουσία μας ήταν αποκλειστικά δική μας πρωτοβουλία, γιατί για εμάς είναι αυτονόητο: οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να βρίσκονται εκεί όπου βρίσκονται και οι εργαζόμενοι.
Όπως έχουμε επανειλημμένα τονίσει, τέτοιες συναντήσεις μπορούν να έχουν ουσιαστικό περιεχόμενο. Ωστόσο, θεωρούμε και το προτείναμε εκ νέου στη διοίκηση, ότι οι συγκεντρώσεις αυτές θα πρέπει να περιλαμβάνουν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Αντί για δύο συναντήσεις προϊσταμένων τον χρόνο, η μία θα μπορούσε –και πρέπει– να αφορά τους εργαζόμενους των υπηρεσιών, της ασφάλισης, της απασχόλησης και τους εργασιακούς συμβούλους. Επίσης θεωρούμε σημαντική παράλειψη την απουσία των
προϊσταμένων των τμημάτων των ΠΔ. Οι ΠΔ αποτελούν τον ενδιάμεσο κρίκο ανάμεσα στη διοίκηση και τις υπηρεσίες και ο αποκλεισμός τους από τέτοιου τύπου συναντήσεις τις υποβαθμίζει και τις απαξιώνει.
Η πρόσκληση της Διοίκησης, προς την Ομοσπονδία, θα μπορούσε να αποτελέσει την απαρχή ενός ουσιαστικού και ειλικρινούς διαλόγου. Δυστυχώς,η πραγματικότητα το διέψευσε. Ο σχεδιασμός προέβλεπε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να τοποθετηθούν, τη δεύτερη ημέρα και μάλιστα χωρίς την παρουσία της πολιτικής ηγεσίας (Διοικήτριας και Υποδιοικητή). Το να καλείςφορείς σε δημόσια τοποθέτηση και να απουσιάζεις προγραμματισμένα από αυτή αποτελεί σοβαρό θεσμικό ατόπημα. Εκτός από το να μιλάς, πρέπει να ξέρεις και να ακούς. Εμείς και ακούσαμε και μιλήσαμε. Επιδιώκουμε η φωνή μας, να φτάνει σε όλα τα αυτιά, παρόντων και απόντων.
Στην εισαγωγική της τοποθέτηση, η Διοικήτρια ανέφερε ότι στη δημόσια διοίκηση υπάρχει «το μπόνους για την επιβράβευση» και «το πειθαρχικό για την τιμωρία». Επισημάναμε ότι ανάμεσα σε αυτά τα δύο άκρα είναι που γεννιούνται και γιγαντώνονται η ανομία, η αλαζονεία, η κακοδιοίκηση, η αδικία και ο παραλογισμός. Τονίσαμε πως τα μπόνους, όπως εφαρμόζονται, δημιουργούν εκρηκτικό κλίμα στις υπηρεσίες, ενώ το πειθαρχικό χρησιμοποιείται όχι ως εργαλείο δικαιοσύνης, αλλά ως μέσο επιβολής, όπως
έχει αποδειχθεί σε συγκεκριμένες περιπτώσεις – ενδεικτικά, της Καλαμπάκας.
Αναφέρθηκε επίσης ότι οι εργαζόμενοι πρέπει «να μπαίνουν καθημερινά στη θέση των ανέργων». Συμφωνούμε. Απλώς ζητούμε και από τη Διοίκηση να μπαίνει στη θέση των εργαζομένων και να μας εξηγήσει πώς μπορούν ναπληρώσουν επιδοτούμενους ή δικαιούχους προγραμμάτων όταν το πληροφοριακό σύστημα σέρνεται ή δεν λειτουργεί ή λειτουργεί παίρνοντας πρωτοβουλίες με λάθος πληρωμές, λάθος αποφάσεις. Πώς μπορούν να ανταποκριθούν στα δεκάδες τελεσίγραφα όταν οι υπηρεσίες είναι τραγικά
υποστελεχωμένες; Πώς να διαχειριστούν την απομάκρυνση εργαζομένων 55+ που έχουν ήδη εκπαιδευτεί και ενσωματωθεί; Με ποιον τρόπο να αντιμετωπίσουν την εργασιακή ανασφάλεια των ΣΟΧ εργασιακών συμβούλων; Πως μπορούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη προγραμματισμού και τη διαχείριση κάθε "φαεινής" ιδέας που έρχεται εξ άνωθεν και αποδεικνύει μόνο πόσο μακριά από την πραγματικότητα των Υπηρεσιών είναι κάποια επιτελικά γραφεία;
Για τα κορυφαία ζητήματα υποστελέχωσης, υπερσυσσώρευσης αρμοδιοτήτων και δυσλειτουργίας των πληροφοριακών συστημάτων – που σε συνδυασμό με παράλογα τελεσίγραφα δημιουργούν συνθήκες ασφυξίας – δεν
ακούσαμε ούτε σχέδιο ούτε λύσεις.
Η πιθανή απομάκρυνση των εργασιακών συμβούλων, λόγω έλλειψης χρηματοδοτικού εργαλείου, καθώς και η λήξη του προγράμματος 55+ που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός υπηρεσιών, απειλούν με
μαθηματική ακρίβεια τη λειτουργία του Οργανισμού.
Για το θέμα των μπόνους, ο Υποδιοικητής ανέφερε ότι είναι «μυστικά», επειδή αποτελούν προσωπικά δεδομένα – όπως και ο μισθός. Υπενθυμίσαμεότι ο μισθός δεν είναι προσωπικό δεδομένο, καθώς καθορίζεται από ενιαίο μισθολόγιο γνωστό σε όλους. Αντίθετα, ο τρόπος χορήγησης των μπόνους δημιουργεί εντάσεις και, πολλές φορές, λειτουργεί ως μέσο χειραγώγησης.
Σχετικά με τους ελέγχους, προϊστάμενοι επιβεβαίωσαν ότι ήδη πραγματοποιούνται πάνω από 12 τον μήνα – δηλαδή πέρα από το όριο που δίνει δικαίωμα πληρωμής. Δεν δόθηκε καμία διαβεβαίωση ούτε για αύξηση του ποσού ανά έλεγχο ούτε για αναπροσαρμογή της αμοιβής.
Οι συνάδελφοι προϊστάμενοι, μέσα σε ένα πιεστικό πρόγραμμα, θα επιστρέψουν στις υπηρεσίες χωρίς ουσιαστικές απαντήσεις στα μεγάλα προβλήματα που καθημερινά αντιμετωπίζουν.
Την ίδια ώρα που στη Ρόδο υπήρχε "συνάντηση κορυφής", τα ΚΠΑ αναστενάζουν. Ως Ομοσπονδία, κατά την παραμονή μας στο νησί επισκεφθήκαμε, αυτονοήτως, το ΚΠΑ Ρόδου και το ΚΠΑ Αρχαγγέλου. Στο ΚΠΑ Ρόδου η κατάσταση είναι επιεικώς απαράδεκτη: οι συνάδελφοι εργάζονται σε συνθήκες σαρδελοποίησης και επικινδυνότητας, 11 μήνες μετά το κλείσιμο της
δομής. Ούτε καν η τηλεργασία, ως ελάχιστη ανακούφιση, εφαρμόζεται.
Επισημάναμε ότι αντίστοιχες τραγικές συνθήκες επικρατούν σε πολλά ΚΠΑ:
Αλεξανδρούπολη, Κατερίνη, Βέροια, Καλαμάτα, Τρίπολη, Ναύπλιο, Μυτιλήνη,
ενώ πολλές άλλες υπηρεσίες αντιμετωπίζουν επίσης σοβαρά λειτουργικά και κτηριακά προβλήματα.
Κάπως έτσι, ολοκληρώθηκε μια συνάντηση που θα μπορούσε να είναι η αρχή ενός πραγματικού διαλόγου, αλλά τελικά επιβεβαίωσε πόσο μακριά βρίσκεται η Διοίκηση από την πραγματικότητα των υπηρεσιών.
Τουλάχιστον, η Ρόδος παραμένει ένα υπέροχο νησί.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος          ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.        Μπαζιάνας Γ.

Το Πολυτεχνείο Ζει

Αρ. Πρωτ: 37/17-11-2025

Το Πολυτεχνείο ζει! Ζει όσο υπάρχουν άνθρωποι που αγωνίζονται, όσο υπάρχουν κοινωνικά αιτήματα, όσο υπάρχει αυθαιρεσία των κυβερνήσεων, όσο υπάρχουν συνάνθρωποι μας κοινωνικά αποκλεισμένοι και καταπιεσμένοι.
Ζει όσο δεν υπάρχει Παιδεία και Υγεία για όλους, όσο δεν υπάρχει δικαιοσύνη και αξιοπρεπή διαβίωση για όλους.
52 χρόνια μετά το Πολυτεχνείο Ζει,
Όσο υπάρχουν εργαζόμενοι-ωφελούμενοι των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ χωρίς ασφάλιση και χωρίς αξιοπρέπεια
Όσο Υπάρχουν άνεργοι που το κράτος, με την προπληρωμένη κάρτα, τους περιορίζει τη χρήση των μετρητών σε 50%
Όσο η Δημόσια Διοίκηση παραμένει λάφυρο των κυβερνόντων

Όσο δεν υπάρχει αξιοκρατία διαφάνεια δικαιοσύνη
Όσο υπάρχουν εργαζόμενοι που ο μισθός τελειώνει πριν τελειώσει ο μήνας
Όσο η δημόσια υγεία παραμένει απρόσιτη για τους πολλούς
Όσο η δημόσια εκπαίδευση υποχωρεί για χάρη των ιδιωτών
Τα αιματηρά γεγονότα στο Πολυτεχνείο αποτέλεσαν την αρχή του τέλους για το ξενοκίνητο καθεστώς που επιβλήθηκε στη χώρα και την έβαλε στον γύψο για μια επταετία.
52 χρόνια μετά…
Τα συνθήματα παραμένουν επίκαιρα όσο ποτέ! Ψωμί, Παιδεία, Υγεία,
Δικαιοσύνη, Αξιοπρέπεια.
Το αίτημα για αξιοπρεπή εργασία με δικαιώματα παραμένει επίκαιρο.
Η δημοκρατία και η ελευθερία δεν υπήρξαν και δεν είναι ποτέ δεδομένα.
Καλούμε όλες και όλους να συμμετέχουν στις πορείες και στις εκδηλώσεις μνήμης σε όλη την επικράτεια.
Το Πολυτεχνείο ζει !

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος          ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.        Μπαζιάνας Γ.

Καταδίκη της προσφυγής της διοίκησης εναντίον του ΠΑΝΣΥΠΟ για τη στάση εργασίας που προκήρυξε

Αρ. Πρωτ: 32/05-11-2025

Καταδικάζουμε απερίφραστα την απόφαση της Διοίκησης να προσφύγει δικαστικά εναντίον του πρωτοβάθμιου συλλόγου ΠΑΝΣΥΠΟ, για τη στάση εργασίας που είχε προκηρύξει για σήμερα.
Πρόκειται για μια γνωστή τακτική φίμωσης και εκφοβισμού, η οποία δεν είναι πλέον ανεκτή. Υπενθυμίζουμε ότι η Διοίκηση έχει ήδη προσφύγει περισσότερες από δέκα φορές εναντίον της Ομοσπονδίας μας, ζητώντας μάλιστα και οικονομικές κυρώσεις εις βάρος των εκπροσώπων της.
Η κατάσταση που επικρατεί στη ΔΥΠΑ επιδεινώνεται διαρκώς και έχουμε υποχρέωση να αντιδράσουμε συλλογικά, ενωτικά και αποφασιστικά. Το επόμενο χρονικό διάστημα θα προχωρήσουμε σε κινητοποιήσεις.
Επισημαίνουμε, τέλος, ότι μόλις χθες ακόμη μία συνάδελφος μετακινήθηκε χωρίς αίτηση, χωρίς ενημέρωση και με αιτιολογία «υπηρεσιακές ανάγκες», την ώρα που η διεύθυνση όπου υπηρετούσε ετοιμάζεται να εκδώσει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για να καλύψει την υποστελέχωση που η ίδια παραδέχεται. Παράνοια! Είναι προφανές πως θα προσπαθήσουμε να ανατρέψουμε αυτή την παράλογη και αναιτιολόγητη απόφαση με κάθε τρόπο, αφού η κ. Διοικήτρια μας παραπέμψει στα δικαστήρια, αντί σοβαρού διαλόγου!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος          ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.        Μπαζιάνας Γ.