Showlist
oaed_kpa.jpg
apergoioaed.jpg
omospondia.jpg
sinendeuxi_typou.jpg
Πρόσφατες ανακοινώσεις
Το κλειδί για την αντιμετώπιση της κρίσης είναι ένας πιο δυναμικός ΟΑΕΔ
του Γιώργου Μπαζιάνα αντιπροέδρου της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
Είναι πραγματικά παράδοξο ότι ο ΟΑΕΔ σε εποχή ύφεσης και αλματώδους αύξησης της ανεργίας δεν εφαρμόζει ενεργητικές πολιτικές ανάλογες του βαθμού κρισιμότητας της κατάστασης που αντιμετωπίζει η χώρα. Το επιτελείο της Διοίκησης του ΟΑΕΔ αγωνιωδώς προσπαθεί επικοινωνιακά να πείσει την κοινωνία για το αντίθετο. Οι υπάλληλοι στον ΟΑΕΔ και οι επιχειρήσεις, γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει κάτι καινούριο, τα πάντα είναι παλαιότεροι σχεδιασμοί, και το χειρότερο ότι αυτοί οι σχεδιασμοί έγιναν κάτω από διαφορετικές οικονομικές συνθήκες. Άλλωστε στο ίδιο το Υπουργείο Εργασίας επικοινωνιακά οι ενεργητικές παρεμβάσεις του ΟΑΕΔ δεν υπάρχουν.
Οι προτεραιότητες του Οργανισμού για το 2020 και το 2021 θα έπρεπε να είναι, α) η προστασία της ανεργίας β) η διατήρηση του προσωπικού στις επιχειρήσεις με όρους όμως διατήρησης και προάσπισης των εργασιακών σχέσεων αλλά και γ) η συνδυασμένη ενεργητική πολιτική απασχόλησης που να στηρίζεται στις ανάγκες των ιδίων ανέργων (εργαλεία στον οργανισμό υπάρχουν, βλέπε profiling) στην υποβοηθητική συμβουλευτική στήριξη και εμψύχωση των ανέργων (ιδίως στις σημερινές συνθήκες έλλειψης θέσεων εργασίας) και κυρίως στην ενίσχυση των κινήτρων δημιουργίας πραγματικών θέσεων εργασίας (και όχι θέσεων πρακτικής, κατάρτισης ή θέσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας)
Ο ΟΑΕΔ είναι υποχρεωμένος να αναπροσαρμόζει τους στόχους του σύμφωνα με τις συνθήκες που επικρατούν στην οικονομία και την αγορά εργασίας εξασφαλίζοντας την απασχόληση για το εργατικό δυναμικό και την προστασία του.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με τη χορήγηση Κανονικών Άδειων
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
Τηλ. 2109924316-2109989647
FAX. 2109924316
Αρ. Πρωτ. 418 / 9-7-2020
Θέμα: Χορήγηση Κανονικής Άδειας
Σε σχέση με τη συζήτηση που έχει ξεκινήσει για τις κανονικές άδειες της θερινής περιόδου και τον αυστηρό περιορισμό τους, πράγμα που διαρρέεται ως προφορική εντολή της διοίκησης, παραθέτουμε τη σχετική διάταξη που ορίζει ότι " Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου". Πουθενά δεν ορίζεται ότι μόνο 15 ημέρες χορηγούνται αυτή την περίοδο και μια τέτοια ερμηνεία θα αποτελούσε πρωτοφανή πανελλήνια πρωτοτυπία. Η διάκριση που γίνεται είναι ότι από το σύνολο των αδειών που δικαιούται ο υπάλληλος, υποχρεωτικά οι 15 από αυτές χορηγούνται, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, κατά τη θερινή περίοδο. Πρόκειται για ελάχιστη προστατευτική διάταξη του δικαιώματος θερινής αδείας για τους συναδέλφους και όχι περιοριστική αυτής. Κατ΄ελάχιστον, λοιπόν, εγκρίνονται υποχρεωτικά 15 ημέρες εντός αυτής της περιόδου και όχι απαγορευτικά μόνο 15.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: Οι υπάλληλοι έχουν ξεπεράσει τα όρια τους
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
Τηλ. 2109924316-2109989647
FAX. 2109924316
Αρ. Πρωτ. 417 / 9-7-2020
Τον τελευταίο καιρό ο οργανισμός έχει ρίξει το κυριότερο βάρος της δραστηριότητας του, στις παθητικές πολιτικές αντιμετώπισης της ανεργίας. Αυτό έχει δημιουργήσει ένα δυσανάλογο φόρτο εργασίας στα γραφεία ασφάλισης των υπηρεσιών όλης της επικράτειας.
Η αρχή έγινε με τις αυτοματοποιημένες δίμηνες παρατάσεις των επιδοτήσεων ανεργίας, που μόνο αυτοματοποιημένες δεν ήταν. Οι προϊστάμενοι και οι υπάλληλοι των υπηρεσιών κλήθηκαν να εγκρίνουν χιλιάδες επιμηκύνσεις μέσα σε λίγες ημέρες, υπό την πίεση του πολιτών και των τελεσιγράφων της Διοίκησης. Πλείστα τα μηχανογραφικά προβλήματα που ακόμα εκκρεμούν προς διεκπεραίωση, με τους ασφαλισμένους να απαιτούν συνεχώς τα χρήματα τους.
Στην συνέχεια η αυτοματοποίηση των υπηρεσιών (κυρίως των επιδοτήσεων ανεργίας), χωρίς να έχει προβλεφθεί η δυνατότητα πρόσβασης σε απαιτούμενα στοιχεία των ασφαλισμένων και χωρίς φίλτρα στις αιτήσεις, δημιούργησε κυριολεκτικά ένα τεράστιο κύμα αιτήσεων που καλούνται και πάλι οι ίδιοι υπάλληλοι να διεκπεραιώσουν.
Προχθές ήρθε και το κερασάκι στην τούρτα, με τις επιδοτήσεις που πρέπει να ελεγχθούν από τους ΙΔΙΟΥΣ υπαλλήλους προκειμένου να χορηγηθεί έκτακτη μηνιαία αποζημίωση εποχικά εργαζομένων στον τουρισμό και επισιτισμό χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης.
Πάλι με τελεσίγραφο να κρέμεται σαν δαμόκλεια σπάθη πάνω από τα κεφάλια των υπαλλήλων.
Πάλι να διεκπεραιωθεί από τους ίδιους υπαλλήλους.
Με την πρακτική του τελικού ελέγχου των δικαιούχων από τους υπαλλήλους των ΚΠΑ και κάτω από την απειλή τελεσιγράφου, μεταβιβάζονται οι ευθύνες της Διοίκησης, στον τελικό χρήστη του ΟΠΣ ΟΑΕΔ, δηλαδή στον απλό υπάλληλο κάθε υπηρεσίας. Δηλαδή την ευθύνη σε ενδεχόμενο λάθος να την έχει ο τελευταίος τροχός της αμάξης!
Οι πολίτες να πιέζονται οικονομικά γιατί δεν πληρώνονται και με την σειρά τους να πιέζουν τους υπάλληλους των υπηρεσιών , λες και αυτοί ευθύνονται για τις κυβερνητικές αποφάσεις που ανακοινώνονται χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την δυνατότητα της πρακτικής εφαρμογή τους. Στοιχείο που αποδεικνύει ότι το υπουργείο ανακοινώνει χωρίς να έχει προηγηθεί κάποιου είδους διαβούλευση.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ περί απαγόρευσης συναθροίσεων και άλλα ωραία
Η απεργία είναι δικαίωμα
Με ένα απαράδεκτο σχέδιο νόμου η κυβέρνηση επιχειρεί την επί της ουσίας απαγόρευση των διαδηλώσεων.
Με την απειλή κυρώσεων και ποινών στον Οργανωτή της διαδήλωσης, (άρθρο13 παρ. 4),
Με την ξεκάθαρη προσπάθεια για απαγόρευση ή περιορισμό των συναθροίσεων, με ασαφείς και γενικές διατάξεις
π.χ απαγόρευση "όταν απειλείται η διατάραξη της κοινωνικοοικονομικής ζωής¨", (άρθρο 7),
ή ο περιορισμός των συναθροίσεων, πάλι "όταν απειλείται η διατάραξη της κοινωνικοοικονομικής ζωής" (άρθρο 8).
Ενδεικτικοί των προθέσεων της Κυβέρνησης αποτελούν οι τίτλοι των άρθρων του ν/σ,
-υποχρέωση γνωστοποίησης (άρθρο 3), ,
-υποχρεώσεις Οργανωτή (άρθρο 4),
-απαγόρευση διαδηλώσεων (άρθρο 7),
-περιορισμοί διαδηλώσεων (άρθρο 8),
-διάλυση διαδηλώσεων (άρθρο 9),
Ποινικές κυρώσεις και αστική ευθύνη του Οργανωτή (άρθρο 13)…
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: Ανύπαρκτος προγραμματισμός
Οανύπαρκτος προγραμματισμός τωνΔιοικήσεωντουΟΑΕΔκαιηταλαιπωρίατωνσυναλλασσομένωνκαιτωνεργαζομένων.
Ως ΟμοσπονδίαΥπαλλήλωνΟΑΕΔ, έχουμεεπισημάνειαρκετέςφορέςτησημασίατουσωστούπρογραμματισμούστηνέκδοση προγραμμάτωνκαι ιδιαίτεραόταν πρόκειταιγιαβαριά προγράμματα, όπωςτο πρόγραμμακοινωνικούτουρισμούκαιτηςκοινωφελούςεργασίας. Τελικά, καιενώ ηΔιοίκησηκαιτοΥπουργείοΕργασίαςείχανόλοτονχρόνοστηδιάθεσήτους, προκειμένουνα προγραμματίσουνκαιναεκδώσουνσεδιαφορετικόχρόνοτηνέκδοσητων προγραμμάτων, έκαναντομαγικό!
Ταδύοαπόταμεγαλύτερα προγράμματατουΟΑΕΔεκδόθηκανσχεδόνταυτόχρονα.
Αποτέλεσματα πληροφοριακάσυστήματανασέρνονται, ναυπολειτουργούνήναμηλειτουργούνκαθόλου.
Αποτέλεσμαχιλιάδεςδικαιούχοινααπευθύνονται σταήδηεπιβαρυμένα, απόταχιλιάδεςemail καιτηλεφωνήματαΚΠΑ.
Υψηλά τα ποσοστά της ανεργίας τον Δεκέμβριο του 2019
Μπορεί τα στοιχειά της ΕΛΣΤΑΤ να δείχνουν πανελλαδικά μείωση της ανεργίας για το Νοέμβριο του 2019 κατά 2%, ωστόσο τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, που καταγράφει την ανεργία με την μέθοδο της απογραφής (η ΕΛΣΤΑΤ προχωρά σε δειγματοληπτική καταγραφή) δείχνουν το ακριβώς αντίθετο, τουλάχιστον για τον Δεκέμβριο του 2019, που είναι και τα τελευταία στοιχεία του Οργανισμού. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ κ. Γιώργο Μακράκη, ο Δεκέμβριος είναι ο χειρότερος μήνας για τα ποσοστά ανεργίας, καθώς καταγράφεται ρεκόρ δεκαετίας με τους άνεργους να φτάνουν το ένα εκατομμύριο εξακόσιους χιλιάδες (1.600.000)
Ευχές
Πρόσφατα σχόλια