Showlist
oaed_kpa.jpg
apergoioaed.jpg
omospondia.jpg
sinendeuxi_typou.jpg
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 31/12/2024
Σχετικά με το ΦΕΚ 7047/20-12-2024 και τον καθορισμό των όρων και των προϋποθέσεων της πιλοτικής δράσης της ΔΥΠΑ για την τακτική επιδότηση της ανεργίας επισημαίνουμε τα εξής: Είναι γεγονός ότι το επίδομα ανεργίας και ο υφιστάμενος τρόπος υπολογισμού του διέθετε μια στιβαρή λογική, ωστόσο χρειαζόταν έναν επαναπροσδιορισμό.
Σ' αυτή τη βασική αρχή, συμφωνούμε. Επαναπροσδιορισμό όμως υπέρ των ανέργων, υπέρ των αδύναμων. Με την πιλοτική εφαρμογή για το νέο επίδομα ανεργίας κάτι τέτοιο δεν προκύπτει, όπως θα αναλύσουμε εν συνεχεία. Καταρχάς, να διευκρινίσουμε ότι το επίδομα ανεργίας λαμβάνει μεσοσταθμικά περίπου το 15% του συνόλου των εγγεγραμμένων ανέργων.
Για τον μήνα Νοέμβριο δηλαδή, από τους 962.052 χιλιάδες εγγεγραμμένους ανέργους, επίδομα ανεργίας (όλων των περιπτώσεων) έλαβαν οι 170.851 άνεργοι. Η Κυβέρνηση μέσα από το πιλοτικό πρόγραμμα για το επίδομα ανεργία και σε συνέχεια άλλων νομοθετημάτων ("Δουλειές ξανά" κλπ) προσπαθεί να μειώσει τους δικαιούχους του επιδόματος ανεργίας και να αφήσει εκτός επιδόματος νέους εργαζόμενους ή εργαζόμενους με ευέλικτες μορφές απασχόλησης κλπ, δηλαδή τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων.
Η κυβέρνηση «παίζει» με το τυράκι της εμπροσθοβαρούς καταβολής του επιδόματος, για να μη δούμε τη «φάκα» που θα περικόψει δαπάνες και θα μειώσει δικαιούχους.
1ον) Από τον καθορισμό των όρων και των προϋποθέσεων της πιλοτικής δράσης της ΔΥΠΑ για την τακτική επιδότηση της ανεργίας, προκύπτει η αυστηροποίηση των όρων ένταξης στο επίδομα ανεργίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 4, προϋπόθεση για την ένταξη στην τακτική επιδότηση ανεργίας (σταθερό μέρος) είναι η πραγματοποίηση 175 ημερών ασφάλισης με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας κατά τους 14 μήνες που προηγούνται της λήξης ή λύσης της εργασιακής σχέσης, ενώ σύμφωνα με την παρ. 4 του ίδιου άρθρου, οι 2 τελευταίοι μήνες πριν από τη λήξη ή λύση της εργασιακής σχέσης δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό. Έχουμε δηλαδή αύξηση των ημερών ασφάλισης, για να μπορεί κάποιος να ενταχθεί στο επίδομα ανεργίας, κατά 50 ημέρες (δηλαδή από 125 ΗΑ που είναι σήμερα, αυξάνονται στις 175). Αυτή και μόνο η προϋπόθεση, αν εφαρμοστεί οριζόντια μετά τη λήξη του πιλοτικού, θα αφήσει εκτός επιδόματος πολλές χιλιάδες δικαιούχους (κινδυνεύουν να μείνουν εκτός επιδόματος πάρα πολύ μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως π.χ αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, εκπαιδευτικοί εργαζόμενοι σε φροντιστήρια, συμβασιούχοι δήμων κλπ). Δεν γνωρίζουμε τι θα προβλεφθεί με τις ισχύουσες σήμερα ευνοϊκότερες περιπτώσεις για το επίδομα ανεργίας, οικοδόμοι (100 ΗΑ) κλπ, καθώς στην πιλοτική δράση δεν υπάρχει αντίστοιχη πρόβλεψη.
2ον ) Εξαφανίζει το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας και δεν το ενσωματώνει όπως ισχυρίζονται οι προτείνοντες στο νέο σχέδιο για το επίδομα ανεργίας. Οι προϋποθέσεις που τάσσει η ΚΥΑ (ΦΕΚ 7047/20-12-2024) άρθρο 5 παρ. 2, θέλει 900 ΗΑ με εισφορές υπέρ ανεργίας 50 μηνες πριν τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι 2 τελευταίοι μήνες πριν τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχεσης, προκειμένου να δύναται να χορηγηθεί επίδομα ανεργίας για 24 μήνες.
Έχουμε δηλαδή επίδομα μακροχρόνιας εργασίας και όχι ανεργίας, αφού η μακροχρόνια ανεργία δεν επιδοτείται αν δεν έχει μια προϋπόθεση την προηγούμενη μακροχρόνια εργασία. Με το ισχύον σύστημα για να λάβει κανείς το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας έπρεπε να διαθέτει 2 βασικές προϋποθέσεις:
1. Να έχει εξαντλήσει τη 12μηνη τακτική επιδότησης ανεργίας.
2. Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημά του να μην υπερβαίνει τις 10.000€, το οποίο προσαυξάνεται κατά 586,08€ για κάθε ανήλικο τέκνο . Αντιλαμβανόμαστε και από εδώ ότι ελάχιστοι άνεργοι θα δικαιούνται πλέον το ενσωματωμένο επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας.
Σχετικά με την ανταποδοτικότητα και την αναλογικότητα του επιδόματος ανεργίας: Είναι αλήθεια ότι το επίδομα ανεργία είναι ασφαλιστικό δικαίωμα. Καταβάλλει δηλαδή ο εργαζόμενος εισφορές υπέρ ανεργίας, για να έχει δικαίωμα, όταν βρεθεί άνεργος, να λάβει επίδομα ανεργίας. Το επίδομα ανεργίας είναι, λοιπόν, ανταποδοτικό, αλλά όχι αναλογικό και εξατομικευμένο. Η μετατροπή του επιδόματος σε αναλογικό λειτουργεί σε βάρος της πλειοψηφίας των εργαζομένων, που θα αντιμετωπίσουν τον κίνδυνο της ανεργίας, αφού η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων είναι φτωχοί και ευέλικτα εργαζόμενοι.
Το επίδομα της τακτικής ανεργίας θα έπρεπε να έχει στόχο την στήριξη αυτών των ανέργων που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη.
Το πιλοτικό σχέδιο κάνει ακριβώς το αντίθετο. Για την ακρίβεια αυτό που κάνει είναι να δυσκολεύει πάρα πολύ τη λήψη του επιδόματος και να το καθιστά αποκρουστικό, γραφειοκρατικό και δαιδαλώδες. Με το νέο σχέδιο για το πιλοτικό επίδομα ανεργίας, ούτε το επίδομα αυξάνεται ούτε οι δικαιούχοι. Οι προτείνοντες το πιλοτικό πρόγραμμα για την τακτική επιδότηση ανεργίας επαίρονται στην ΚΥΑ ότι η εμπροσθοβαρής καταβολή του νέου επιδόματος ανεργίας θα λειτουργήσει ως κίνητρο για την επανένταξη στην αγορά εργασίας. Μα αν ήταν έτσι δεν θα είχαμε στα μητρώα της ΔΥΠΑ μακροχρόνια ανέργους χωρίς επίδομα, που ξεπερνούν τους βραχυχρόνια άνεργους.
Αφού δηλαδή οι προτείνοντες το νέο επίδομα ανεργίας ισχυρίζονται ότι όσο λιγότερο επίδομα ανεργίας λαμβάνει κάνεις τόσο περισσότερο πιέζεται να βρει εργασία, γιατί δεν έχουν βρει εργασία οι 815.000 άνεργοι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ, που δεν λαμβάνουν κανένα επίδομα ανεργίας;
Γιατί οι 460.000 εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι που δε λαμβάνουν επίδομα ανεργίας παραμένουν στην ανεργία? Η Κυβέρνηση και η Διοίκηση της ΔΥΠΑ θεωρούν ότι η μη οικονομική στήριξη των ανέργων αποτελεί κίνητρο για την εύρεση εργασίας!!!
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γεν.Γραμματέας
Μακράκης Γεώργιος Τηλιγάδας Κωνσταντίνος
Αρ.Πρωτ 768/24-1-2025
Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ στηρίζει τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Συγγενών των Θυμάτων των Τεμπών και σας καλεί να συμμετέχετε μαζικά στις συγκεντρώσεις που είναι προγραμματισμένες για την Κυριακή, 26 Ιανουαρίου στις 12μμ
Το συλλογικό τραύμα της κοινωνίας από το έγκλημα των Τεμπών και ο χαμός τόσων συνανθρώπων μας, δεν θα επουλωθεί αν δεν αποδοθεί δικαιοσύνη, δεν θα επουλωθεί όσο υπάρχει συγκάλυψη, όσο υπάρχουν μεθοδεύσεις για συγκάλυψη, όσο υπάρχουν αναπάντητα στοιχεία που προκύπτουν και αποκαλύπτουν τα ψέματα και τις προσπάθειες συγκάλυψης. Η οργή μας πρέπει να μεγαλώνει και η απαίτηση για δικαίωση να γίνει εντονότερη.
Συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας θα πραγματοποιηθούν την Κυριακή 26/1 και ώρα 12μμ στις παρακάτω πόλεις.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ.Πρωτ 767/16-1-2025
Προς: Διοικητή ΔΥΠΑ κ.Πρωτοψάλτη
Περιφερειακή Δ/ντρια Αν.Μακεδονίας και Θράκης κ.Πέππα
ΚΠΑ2 Αλεξανδρούπολης
Ένωση Υπαλλήλων Αν. Μακεδονίας και Θράκης
Τεχνικός Ασφαλείας
Ιατρό Εργασίας
Η μεταστέγαση express ολοκλήρου του ΚΠΑ2 Αλεξανδρούπολης, δυναμικότητας 20+ υπαλλήλων, (μετά το χαρακτηρισμό του κτιρίου ως ακατάλληλου για λειτουργία για λόγους στατικότητας) σε μόλις ΔΥΟ (2) παρακείμενες αίθουσες-εργαστήρια πληροφορικής της ΕΠΑΣ, έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, αλλά και στην εξυπηρέτηση των πολιτών.
Τα εργαστήρια υπολογιστών της ΕΠΑΣ, που μετατράπηκαν σε ΚΠΑ, είναι υπηρεσιακά και λειτουργικά ακατάλληλα. Γιατί πολύ απλά είναι εργαστήρια πληροφορικής: είναι δηλαδή εξοπλισμένα με ξύλινες μαθητικές καρέκλες, οι οποίες δεν μπορούν να αντικατασταθούν από τα εργονομικά καθίσματα των υπαλλήλων, αφού τα μαθητικά γραφεία των εργαστηρίων είναι πολύ χαμηλότερα σε ύψος. Εκτός αυτού, είναι βιδωμένα το ένα κολλητά στο άλλο, με προσανατολισμό στον τοίχο περιμετρικά της αίθουσας (όπως αρμόζει σε ένα εργαστήριο πληροφορικής), με συνέπεια οι εργαζόμενοι να "εξυπηρετούν" με πλάτη στους πολίτες!
Οι τουαλέτες είναι εξωτερικές (για χρήση από τους μαθητές της ΕΠΑΣ) και με ανοιχτή θέα στον ουρανό, δεν υπάρχει βρύση ή κουζίνα για τα στοιχειώδη στο κτίριο κ.ά..
Επισημαίνουμε ότι η "μετακόμιση" πραγματοποιήθηκε ως κατεπείγουσα, υποχρεώνοντας τους υπαλλήλους να μεταφέρουν άρον άρον μόνοι τους τους υπολογιστές τους και κάποια από τα αρχεία τους από το ΚΠΑ στον 1ο όροφο της ΕΠΑΣ μέσα σε καρότσι super market! Σημειωτέον το ασανσέρ δεν λειτουργεί.
Σε συνθήκες ψύχους (χιόνιζε στην Αλεξανδρούπολη) οι υπάλληλοι κλήθηκαν να εργαστούν με γάντια, μπουφάν και κουκούλες, μέχρι να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες αποκατάστασης των προβλημάτων θέρμανσης. Η προσπάθεια των εργαζομένων να ζεσταθούν με δικά τους θερμαντικά σώματα βαίνει άκαρπη, αφού «πέφτουν» οι ασφάλειες με συνέπεια τα αλλεπάλληλα black out.
Οι προθεσμίες, όμως, πιέζουν και απαιτούνται υψηλοί δείκτες παραγωγικότητας...
Μέσα σε όλα αυτά, οι συνάδελφοι ελέγχονται και εντέλλονται να μην ανάψουν θερμαντικό σώμα, να μην ενημερώσουν την Ομοσπονδία, να είναι ευχαριστημένοι γιατί θα μπορούσαν τα πράγματα να είναι και χειρότερα.…
Η Διοίκηση καταγράφει τις ελλείψεις και τα προβλήματα και διαβεβαιώνει πως θα επιλυθούν. Όπως όλοι καταλαβαίνουμε, δεν πρόκειται για διαδικασίες που ολοκληρώνονται σε διάστημα λίγων ημερών (προσφορές, προμήθειες εξοπλισμού, εντάλματα, υλοποίηση κτιριακών παρεμβάσεων κτλ) για να επιδείξουν οι συνάδελφοι φιλότιμο, υπομονή και μακροθυμία.
Ποιος ο λόγος να γίνει εσπευσμένα η μετεγκατάσταση αυτή; Χωρίς κανέναν απολύτως σχεδιασμό, χρονοπρογραμματισμό εργασιών, αλλά με αξιοσημείωτη προχειρότητα και βιασύνη;
Χρειάζεται να δοθεί μια σοβαρή και στοιχειοθετημένη απάντηση στο εύλογο ερώτημα των εργαζομένων, για ποιο λόγο δεν αποφασίστηκε η τηλεργασία και για το ΚΠΑ2 Αλεξανδρούπολης (όπως αυτή εφαρμόζεται αυτή τη στιγμή σε άλλα ΚΠΑ) μέχρι ο χώρος που θα φιλοξενήσει το ΚΠΑ να είναι πλήρως λειτουργικός, ώστε οι εργαζόμενοι να δουλεύουν το 8ωρό τους με αξιοπρέπεια, σε κατάλληλες - ανθρώπινες εργασιακές συνθήκες, αλλά και οι πολίτες να εξυπηρετούνται χωρίς την ταλαιπωρία που υφίστανται στην παρούσα κατάσταση.
Ζητούμε την ΑΜΕΣΗ εφαρμογή τηλεργασίας για τους υπαλλήλους του ΚΠΑ2 Αλεξανδρούπολης, μέχρι την ΠΕΡΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ των εργασιών που εκκρεμούν για την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας του ΚΠΑ στο νέο χώρο της ΕΠΑΣ, ή μέχρι την ενοικίαση πλήρως εξοπλισμένου και κατάλληλου εργασιακού χώρου εντός της πόλης.
Αδιανόητες συνθήκες εργασίας, πολλώ δε μάλλον όταν ο Εργοδότης είναι η ίδια η ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.
Πόσο σύννομες είναι αυτές οι συνθήκες εργασίας με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία;
ΥΓ Επισημαίνουμε ότι σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν απόλυτο δικαίωμα να επικοινωνούν με την Ομοσπονδία και τα συλλογικά τους όργανα και να καταθέσουν τους προβληματισμούς του. Αυτός είναι άλλωστε και ο ρόλος των συνδικάτων. Ο έλεγχος επικοινωνίας και η προσπάθεια αποτροπής επικοινωνίας των συναδέλφων με τα συλλογικά τους όργανα είναι απαράδεκτο….τουλάχιστον.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ.Πρωτ 766/16-1-2025
Ένας – ένας αποχωρούν οι συνάδελφοι εργαζόμενοι με το πρόγραμμα 55-67, το οποίο παραμένει κλειστό από 2 Αυγούστου, παρά τις υποσχέσεις του Υπουργείου. Οι συνάδελφοι αποχωρούν από κρίσιμες θέσεις, ενώ έχουν αποκτήσει πολύτιμη προϋπηρεσία και έχουν συμβάλλει καθοριστικά στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών.
Από τη συνάντηση της Ομοσπονδίας με την κ. Υπουργό και τη δήλωσή της ότι και ο ίδιος ο Πρωθυπουργός ενδιαφέρεται για το πρόγραμμα, έχουν περάσει τρεις μήνες και τα πράγματα είναι χειρότερα, αφού οι υπηρεσίες στενάζουν από υποστελέχωση και οι συνάδελφοι οδηγούνται ξανά στην ανεργία.
Ζητούμε την άμεση ενεργοποίηση του προγράμματος και την παραμονή των συναδέλφων στις υπηρεσίες, μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ.Πρωτ 765/15-1-2025
Σας ενημερώνουμε ότι ο διαδικτυακός ραδιοφωνικός σταθμός της Ομοσπονδίας εκπέμπει κανονικά 24 ώρες το 24ωρο με ποιοτική μουσική, ενώ σύντομα θα ανακοινωθούν ενδιαφέρουσες εκπομπές και ζωντανές συνδέσεις με τα προβλήματα των εργαζομένων.
Για να συνδεθείτε, πληκτρολογήστε τη διεύθυνση https://radio.gr-net.gr/oyoaed/
Μπορείτε επίσης από το εσωτερικό δίκτυο http://192.168.30.55/pdan/ στο link της Ομοσπονδίας κάτω δεξιά.
Συνδεθείτε λοιπόν και δυναμώστε τον ήχο!
Καλή ακρόαση!
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αθήνα 10/1/2025
Έκλεισαν λόγω επικινδυνότητας υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α. ενώ η Διοίκηση κώφευε στις καταγγελίες των συνδικάτων εδώ και πολλά χρόνια |
Η Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. τα τελευταία χρόνια κωφεύει προκλητικά στις δεκάδες ανακοινώσεις των συνδικάτων για έλεγχο των κτιριακών εγκαταστάσεων της ΔΥΠΑ, στα δεκάδες έγγραφα και υπομνήματα, για κτήρια που δια γυμνού οφθαλμού φαινόταν ότι αντιμετώπιζαν προβλήματα και για κτήρια που δεν πληρούν βασικές προϋποθέσεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα το κτήριο του ΚΠΑ Καλαμάτας, η επικινδυνότητα του οποίου είναι και επίσημα γνωστή εδώ και τρία χρόνια, με εκθέσεις μηχανικών ΣΕΠΕ κ.ά.
Αντί η Διοίκηση να προβεί σ' έναν συνολικό σχεδιασμό, που θα διασφάλιζε την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και των συναλλασσόμενων πολιτών, αντί να προχωρήσει σε μια σταδιακή αποκατάσταση, όπου αυτό ήταν δυνατόν, των κτηριακών εγκαταστάσεων που είχαν πρόβλημα, αντί να προγραμματίσει, να υλοποιήσει και να διασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, φτάσαμε στις 31/12/2024, παραμονή πρωτοχρονιάς, να περάσει δια περιφοράς στο Δ.Σ το κλείσιμο ΚΠΑ και ΕΠΑΣ για λόγους επικινδυνότητας.
Αφού πρώτα φτάσαμε να πέφτει στέγαστρο στη Ρόδο και να γλιτώνουμε τα χειρότερα από καθαρή τύχη. Αφού εδώ και τρία χρόνια πληρώνουμε ενοίκιο σε δίχτυα οροφής στην Καλαμάτα. Αφού, αφού, αφού... και η Διοίκηση να περιμένει…
Η Διοίκηση, λοιπόν, αιφνιδιαστικά, χωρίς προετοιμασία, χωρίς προγραμματισμό, αποφάσισε στις 31/12/2024 το κλείσιμο ΚΠΑ και ΕΠΑΣ. Λειτούργησε σαν να είχαμε έκτακτα φαινόμενα και κατάσταση έκτακτης ανάγκης, σαν να είχαμε σεισμό.
Το αποτέλεσμα ήταν να έχει προκληθεί ένα απίστευτο αλαλούμ… Στριμωγμένοι υπάλληλοι σε συνθήκες τριτοκοσμικές, σε μουχλιασμένες αίθουσες, χωρίς θέρμανση, απεγνωσμένοι να αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους ή να επιστρατεύουν ολόκληρη την οικογένεια τους για συνδέσεις υπολογιστών και λοιπές τεχνικές εργασίεςπροκειμένου να εργαστούν με τηλεργασία.
Η Διοίκηση, για ένα ζήτημα που και όφειλε να γνωρίζει και γνώριζε (ασφάλεια κτιριακών εγκαταστάσεων, συνθήκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων) λειτούργησε αποσπασματικά, χωρίς σχεδιασμό και εν τέλει χωρίς διασφάλιση της υγείας των εργαζομένων, οι οποίοι ή στεγάζονται σε μικρές διαθέσιμες αίθουσες που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις ή τηλεργάζονται άρον άρον κι όπως λάχει, ή ψάχνουν κτήρια… πάμε κι όπου βγει.
Οι συνέπειες των σπασμωδικών κινήσεων: Εργαζόμενοι στο χάος του μη προγραμματισμού και της χειροτέρευσης των εργασιακών συνθηκών, συναλλασσόμενοι πολίτες στο ψάξε-ψάξε που είναι ΔΥΠΑ.
Σε όλα αυτά ήρθε να προστεθεί και το συγκλονιστικό περιστατικό της πτώσης (τυπικά συντηρημένου) ανελκυστήρα σε δημόσιο νοσοκομείου.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά και για να μη μιλάμε εκ των υστέρων με κροκοδείλια δάκρυα, ζητάμε από τη Διοίκηση την απαιτούμενη σοβαρότητα και ειλικρίνεια για την ασφάλεια και υγεία όλων μας:
ΖΗΤΑΜΕ τη μη επανάπαυση σε προσχηματικές συντηρήσεις και προφορικές διαβεβαιώσεις, αλλά τον εντοπισμό, καταγραφή και την οριστική επίλυση όλων των προβληματικών περιπτώσεων, ούτως ώστε να προφυλαχθούν οι συνάδελφοι και οι συναλλασσόμενοι πολίτες
ΖΗΤΑΜΕ τον προγραμματισμό, με σοβαρότητα, του ελέγχου όλων των κτιριακών εγκαταστάσεων, καθώς και των γενικότερων συνθηκών υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων (εξαερισμός, έξοδοι κινδύνου, εξασφάλιση των ελάχιστων τ.μ ανά εργαζόμενο, τεχνική υποστήριξη κλπ)
ΖΗΤΑΜΕ να μας δοθούν οι εκθέσεις των τεχνικών ασφαλείας και γραπτές διαβεβαιώσεις για την καταλληλότητα και ασφάλεια όλων των κτηρίων που στεγάζονται Υπηρεσίες μας
ΖΗΤΑΜΕ να μας κοινοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν τα αποτελέσματα των ελέγχων στα οποία βασίστηκαν για τη λήψη της απόφασης που ελήφθη και έκλεισαν τις ΕΠΑΣ και τα ΚΠΑ2
ΖΗΤΑΜΕ να μας ενημερώσουν εκτενώς για την πορεία των αντισεισμικών ελέγχων και στις υπόλοιπες υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α.
ΖΗΤΑΜΕ τον άμεσο και πραγματικό έλεγχο της ασφάλειας όλων των ανελκυστήρων των Υπηρεσιών μας, καθώς έχουμε αναφορές για διάφορα περιστατικά που έχουν σημειωθεί
ΖΗΤΑΜΕ σοβαρότητα στα επόμενα βήματα (τι κτήρια μισθώνονται, αποκατάστασή τους κλπ)
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ άμεση στελέχωση με μόνιμο προσωπικό των αρμοδίων Υπηρεσιών με τεχνικές ειδικότητες έτσι ώστε να εξασφαλιστεί ο απρόσκοπτος συνεχής έλεγχος και συντήρηση των κτηρίων της Δ.ΥΠ.Α. χωρίς να σπαταλώνται εκατομμύρια ευρώ σε ξαφνικέςͺδαπάνες
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ σεβασμό στην υγεία και ασφάλειά μας. Στην ώρα του και όχι εκ των υστέρων…
Για τα ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ. Λιβέρης Κ. Ασημακόπουλος Ι.
Πρόσφατα σχόλια