Πρόσφατες ανακοινώσεις

Η Δημοκρατία στο απόσπασμα

Ελαστικές μορφές εργασίας στον οργανισμό

Αρ.Πρωτ  645/7-7-2023

Από την κεντρική κατεύθυνση της αναπλήρωσης των κενών του δημοσίου με ελαστικές μορφές εργασίας δεν θα μπορούσε βέβαια να απουσιάζει και ο ΟΑΕΔ. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και η νεοσυσταθείσα  ομάδα έργου για την νέα προκήρυξη εργασιακών συμβούλων.

Νέα προκήρυξη Σ.Ο.Χ για εργασιακούς συμβούλους με την λήξη της προηγούμενης και πάει λέγοντας. Η ΔΥΠΑ μας ενημερώνει δηλαδή ότι οι ανάγκες του οργανισμού σε ανθρώπινο δυναμικό από εδώ και στο εξής θα καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου με πρόσχημα το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και μετά το ΤΑΑ.

 Έτσι ο ΟΑΕΔ παραδέχεται ότι επιλέγει να λειτουργεί στο εσωτερικό του με ένα μωσαϊκό εργασιακών σχέσεων το οποίο περιέχει  κατηγορίες υπαλλήλων με διαφορετικά εργασιακά δικαιώματα. Ο ΟΑΕΔ παραδέχεται δηλαδή ότι δεν είναι η δημόσια υπηρεσία η οποία δημιουργεί πολιτικές σταθερών σχέσεων εργασίας και προστασίας του εργαζόμενου από την ανεργία.

Επιστρέφει ολοταχώς σε συνθήκες περασμένων δεκαετιών όπου στα ίδια γραφεία συνεργάζονταν και παρείχαν το ίδιο έργο συνάδελφοι διαφορετικών εργασιακών σχέσεων. Από την άλλη επιλέγει ξανά το παράλογο, δηλαδή την κάλυψη θέσεων εργασιακών συμβούλων, με αντικείμενο την εξεύρεση εργασίας σε ανέργους όντως όμως οι ίδιοι άνεργοι.

Βέβαια αντιλαμβανόμαστε ότι όπως πάνε τα πράγματα θα πρέπει να συσταθεί και νέα Διεύθυνση εκπόνησης διαφόρων ειδών προκηρύξεων με δεδομένο ότι η Διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού η οποία θα επωμιστεί όλο αυτό το διοικητικό βάρος έχει ήδη εξαντληθεί.

Ζητούμε την παραμονή των συναδέλφων ΣΟΧ στις υπηρεσίες μας, με ειδική μοριοδότηση της προϋπηρεσίας του! Ζητούμε να σταματήσουν οι πολιτικές εξάντλησης του ανθρώπινου δυναμικού και ανακύκλωσης της ανεργίας.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος         ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.       Τηλιγάδας Κ.

Μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς συναίνεση

 Αρ.Πρωτ  644/5-7-2023

Οι  μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς τη συναίνεση τους, αποτελούν ένα τεράστιο ζήτημα μιας και αλλάζουν αιφνιδιαστικά και την εργασιακή και την οικογενειακή ζωή των μετακινούμενων, επιβαρύνοντας και την οικονομική κατάσταση  τους μιας και τοποθετούνται σε υπηρεσίες που απαιτούν άλλους χρόνους μετάβασης.

Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ συνεχίζει να μετακινεί δυσμενώς και εκδικητικά συναδέλφους σε υπηρεσίες, χωρίς να ακολουθεί καμιά δεοντολογία,  καμιά ηθική και μη σεβόμενη τους «αγαπητούς συνεργάτες της»

Τέσσερις μετακινήσεις υπαλλήλου χωρίς αίτημα του τα τελευταία χρόνια είναι πρόκληση… και δεν δικαιολογούν σε καμιά περίπτωση το στερεότυπο «υπηρεσιακές ανάγκες» .

 Ο σεβασμός στις ανάγκες των  εργαζομένων δείχνει την ποιότητα της Διοίκησης.

Τα τελευταία χρόνια οι μετακινήσεις χωρίς αίτημα των εργαζομένων, χωρίς προηγούμενη ενημέρωσή τους, χωρίς να τεκμαίρονται υπηρεσιακές ανάγκες,  αποτελούν κανόνα. Όπως κανόνα αποτελούν οι αυθαίρετες καθαιρέσεις προϊσταμένων. Το έχουμε επισημάνει πολλές φορές και θα συνεχίζουμε να το επισημαίνουμε και να  παρεμβαίνουμε.  Αυτή η αυθαίρετη και αλαζονική συμπεριφορά δεν μπορεί να συνεχιστεί. 

Εμείς λέμε καμιά μετακίνηση χωρίς αίτημα του υπαλλήλου και χωρίς Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Ζητούμε να ανακληθούν όλες οι μετακινήσεις και να γίνουν σεβαστά τα αιτήματα των εργαζομένων. Απαιτούμε σεβασμό και ίση αντιμετώπιση σε όλους τους εργαζομένους. Ποτέ δεν είναι αργά η Διοίκηση να καταλάβει τα λάθη της.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος     ο  Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.      Τηλιγάδας Κ.

Σχετικά με την υπόθεση σύλληψης υπαλλήλου του οργανισμού

Εργασία και το Σάββατο;

Τα ερωτήματα συνεχίζουν να παραμένουν

 Αρ.Πρωτ  637/17-5-2023

Κύριε Πρωτοψάλτη, είστε εκτεθειμένος.

Καταλαβαίνουμε τον εκνευρισμό σας, αφού η ίδια η πραγματικότητα σας διαψεύδει. Το γεγονός όμως, ότι ο ίδιος προσπαθείτε να μπείτε σε δημόσιο διάλογο μας χαροποιεί ιδιαίτερα. Το γεγονός ότι δεν απαντάτε βέβαια στην ουσία, αλλά προσπαθείτε με ειρωνικό τρόπο να αποδείξετε αυτά που δεν προκύπτουν, μας οδηγεί στην ανάγκη επανυποβολής των ερωτημάτων:

 -Γιατί κ. Διοικητά, επιλέξατε να δημοσιεύσατε  αποσπασματικά στοιχεία μιας τυχαίας ημέρας του Μαΐου, πριν την τακτική δημοσίευση των αναλυτικών στοιχείων ανεργίας του Απριλίου, γεγονός το οποίο έρχεται σε αντίθεση με την περιοδικότητα δημοσίευσης στοιχείων που ισχύει από τον Ιανουάριο 2010 έως τον τελευταίο πρόσφατα δημοσιευμένο μήνα;

 -Γιατί προηγήθηκε, μια αποσπασματική δημοσίευση ενός τυχαίου αριθμού , γεγονός το οποίο δεν εξασφαλίζει καμία στατιστική κανονικότητα, ώστε να υπάρχει μια συγκρισιμότητα των στοιχείων λόγω της μη τήρησης της εποχικότητας;

 -Γιατί κ. Διοικητά, επιλέξατε να δημοσιεύσατε  αυτά τα αποσπασματικά στοιχεία της τυχαίας ημέρας του Μαΐου πέντε ημέρες πριν τις εκλογές, για πρώτη φορά ιστορικά και για πρώτη φορά κατά τη θητεία σας;

 -Τα στοιχεία μιας τυχαίας ημέρας αποτελούν επίσημα στατιστικά στοιχεία τα οποία ζητήσατε και λάβατε από το αρμόδιο τμήμα του ΟΑΕΔ ή εσείς ως απόλυτος άρχοντας τραβήξατε στοιχεία μιας τυχαίας ημέρας και ώρας, γιατί έτσι θεωρήσατε να ενεργήσετε;

 -Ο αριθμός που δημοσιεύσατε αποτελεί συγκρίσιμο στατιστικό στοιχείο με το Απρίλιο του 2011 και τον Γενάρη του 2014;

 Εμείς κ.Διοικητά δεν διεκδικούμε επιστημοσύνη, ούτε διαθέτουμε συμβούλους και Γραφεία τύπου όπως εσείς. Με την κοινή λογική σας θέτουμε ερωτήματα αγαπητέ μας συνεργάτη και έχετε υποχρέωση να απαντάτε.

 Εμείς οι εργαζόμενοι κ.Διοικητά υπάρχουμε στον οργανισμό και πριν το 2019 και θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε και μετά το 2023, προσπαθώντας να υπηρετούμε όσο καλύτερα μπορούμε την  κοινωνία και τον οργανισμό. Είμαστε περήφανοι για τα τόσα χρόνια προσφοράς μας, αυτά που απαξιώσατε πρόσφατα με δήλωση σας, αφού για εσάς ο οργανισμός λειτούργησε από τον Σεπτέμβριο του 2019 και μετά, ενώ πριν δεν παρείχε έργο.

 ΥΓ: Πήγατε στην Πάτρα σε κομματική εκδήλωση της ΝΟΔΕ με χρήματα του ΟΑΕΔ, ναι ή όχι; Παρευρίσκεστε σε όλες της προεκλογικής ομιλίες του κ Μητσοτάκη σε όλη τη χώρα, με χρήματα του ΟΑΕΔ και μάλιστα συνοδεία συνεργατών σας; Ναι ή Όχι;

Για το ΔΣ

 ο Πρόεδρος    ο Γ.Γραμματέας

 Μακράκης Γ.     Τηλιγάδας Κ.