Ανασφάλιστη εργασία προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ

Αρ. Πρωτ: 31/04-11-2025

Το “μεγαλύτερο στην ιστορία πρόγραμμα επιδότησης εργασίας” με 50.000 νέες θέσεις, όπως πανηγυρικά ανακοίνωσε η ΔΥΠΑ, κινδυνεύει να εξελιχθεί στο μεγαλύτερο φιάσκο στην ιστορία του ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ.
Το νέο πρόγραμμα, που παρουσιάστηκε σήμερα από το Υπουργείο Εργασίας και τη ΔΥΠΑ, αφορά «απόκτηση εργασιακής εμπειρίας» και πρόκειται να ξεκινήσει άμεσα. Μέχρι σήμερα, τέτοια προγράμματα απευθύνονταν σε νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, κυρίως ανέργους έως 29 ετών, όπως το πρόσφατο πρόγραμμα για 10.000 ανέργους νέους 18-29 ετών που σωστά περιελάμβανε και ασφάλιση. Αντίθετα, το νέο μαμούθ πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 30 έως 67 ετών – μια ηλικιακή
ομάδα που δεν στερείται «εργασιακής εμπειρίας», αλλά πραγματικής εργασίας. Το πιο προκλητικό όμως στοιχείο είναι ότι το πρόγραμμα αυτό δεν προβλέπει συνταξιοδοτική κάλυψη.
Το επίσημο κράτος, το Υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ προωθούν, δηλαδή, εργασία χωρίς ένσημα, την ανασφάλιστη εργασία – και μάλιστα μέσα από τον ίδιο τον κρατικό φορέα απασχόλησης. Αντί να στηρίζουν και να
προωθούν την πραγματική εργασία με πλήρη δικαιώματα, επιλέγουν να προσφέρουν φτηνή και ανασφάλιστη εργασία, υπό το πρόσχημα της «απόκτησης εμπειρίας» για 50άρηδες και 60άρηδες.
Σε ποια μελέτη άραγε βασίστηκε αυτός ο σχεδιασμός; Ποιος αποφάσισε ότι οι άνεργοι αυτής της ηλικίας στερούνται εμπειρίας και χρειάζονται “πρακτική άσκηση” για να εργαστούν ξανά; Πώς είναι δυνατό να εξαγγέλλεται πρόγραμμα απόκτησης εμπειρίας για μια ηλικιακή ομάδα όταν δεν υπάρχει την ίδια στιγμή για την ίδια ηλικιακή κατηγορία πρόγραμμα ‘’κανονικής’’απασχόλησης;
Με το πρόγραμμα αυτό:
• παρέχεται δωρεάν εργατικό δυναμικό στη μεγάλη εργοδοσία,
• μειώνεται περαιτέρω το εργατικό κόστος,
• υποτιμάται η αξία της εργασίας,
• συμπιέζονται ακόμη περισσότερο τα εργασιακά δικαιώματα.
Όλα αυτά, το 2025, μέσα από τη ΔΥΠΑ.
Ένα πρόγραμμα «απόκτησης εμπειρίας» για ηλικίες 30-67 ετών είναι ήδη παράλογο ως σύλληψη. Όταν δε δεν προσφέρει συνταξιοδοτική κάλυψη, γίνεται προσβλητικό και επικίνδυνο. Είναι βέβαιο πως οι εργοδότες θα σπεύσουν να υποβάλουν αιτήσεις, αυξάνοντας κατακόρυφα τον φόρτο των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, χωρίς αντίκρισμα. Αν οι άνεργοι κατανοήσουν την παγίδα, το πρόγραμμα θα αποτύχει παταγωδώς.

Ποια είναι άραγε η στόχευση του Υπουργείου Εργασίας και της ΔΥΠΑ. Μήπως μεταξύ άλλων, στόχος είναι και η στατιστική μείωση της ανεργίας μέσα από την επιβολή ποινών διαγραφής στους ανέργους από αρνήσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα
ανασφάλιστης εργασίας;
Ζητούμε την άμεση επανεξέταση των όρων του προγράμματος και, τουλάχιστον, τη διασφάλιση πλήρους συνταξιοδοτικής κάλυψης για όλους τους συμμετέχοντες.

Ζητούμε στοχευμένα προγράμματα ένταξης και επανένταξης των ανέργων στην αγορά εργασίας που να βασίζονται στις πραγματικές ανάγκες των ανέργων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Μπαζιάνας Γ.

Νυχτερινά Τελεσίγραφα

Αρ. Πρωτ.30/30-10-2025

Σχετικά με το νυχτερινό «τελεσίγραφο» της Διοικήτριας προκειμένου να καταβληθεί άμεσα η α΄ δόση στους δικαιούχους του προγράμματος ΝΕΕ «Ενίσχυση επιχειρηματικότητας για ανέργους ηλικίας 30-59 ετών με έμφαση στις γυναίκες», έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:

1. Οι καθυστερήσεις στις πληρωμές οφείλονται αποκλειστικά στο νέο πληροφοριακό σύστημα ΟΠΣΚΕ, για το οποίο μόλις την Παρασκευή 17/10 πραγματοποιήθηκε η πρώτη «εκπαίδευση» των συναδέλφων!

2. Οι ίδιοι οι δικαιούχοι (ΝΕΕ) δεν μπορούσαν να υποβάλουν αιτήσεις καταβολής της α΄ δόσης, καθώς το ΟΠΣΚΕ παρουσίαζε σοβαρές δυσλειτουργίες και δεν δεχόταν τις αιτήσεις.

3. Το νέο, δαιδαλώδες και υπερβολικά γραφειοκρατικό σύστημα ΟΠΣΚΕ –όπως και το προηγούμενο ΠΣΚΕ– απαιτεί πληθώρα αχρείαστων στοιχείων, οδηγώντας εργαζόμενους και δικαιούχους σε χρονοβόρες διαδικασίες και καθυστερήσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι, ενώ οι αιτήσεις των ΝΕΕ έγιναν στις αρχές του έτους, μέχρι τον Αύγουστο δεν ήταν δυνατή η υποβολή αιτημάτων καταβολής!

4. Οι παρεμβάσεις της Διοίκησης για την επίσπευση της α΄ δόσης θα έπρεπε να είχαν γίνει έγκαιρα και στην κατεύθυνση της απλοποίησης του συστήματος ΟΠΣΚΕ, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία του προγράμματος και η έγκαιρη καταβολή των ποσών στους δικαιούχους.

5. Το τελεσίγραφο της κ. Διοικήτριας είναι ανέφικτο να υλοποιηθεί. Η διοικητική επαλήθευση απαιτεί χρόνο και συνεχή επικοινωνία με τους ΝΕΕ, ώστε να προσκομιστούν τα δικαιολογητικά που συχνά λείπουν.

6. Η παράκαμψη του επιτόπιου ελέγχου πριν από την καταβολή της α΄ δόσης ενέχει σοβαρούς κινδύνους για το πρόγραμμα, καθώς μόνο με τον επιτόπιο έλεγχο μπορούν να διαπιστωθούν κρίσιμες προϋποθέσεις της δημόσιας πρόσκλησης, όπως συστέγαση επιχειρήσεων ή εικονική λειτουργία. Η βιασύνη σήμερα μπορεί να οδηγήσει αύριο σε αναζητήσεις ποσών κλπ

7. Θεωρούμε άστοχη και θεσμικά προβληματική την παρέμβαση της κ. Διοικήτριας, καθώς παρακάμπτει τους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες που χειρίζονται το πρόγραμμα, γνωρίζουν τις διαδικασίες και μπορούν να διασφαλίσουν τη νομιμότητα και την ομαλή εξέλιξη των πληρωμών. Η λογική «πληρώστε τώρα, όπως-όπως και άρον-άρον» προκαλεί αρνητικούς συνειρμούς και θυμίζει πρακτικές τύπου ΟΠΕΚΕΠΕ.

8. Καλούμε τους συναδέλφους να ακολουθήσουν τις διαδικασίες όπως προβλέπονται και να μην ενεργούν υπό πίεση ή απειλές. Οι έλεγχοι και οι διοικητικές επαληθεύσεις αποτελούν εγγύηση νομιμότητας και διαφάνειας – όχι εμπόδιο.

9. Καλούμε τη Διοικήτρια να αναζητήσει τις ευθύνες των καθυστερήσεων εκεί όπου πραγματικά ανήκουν – και όχι τελευταία στιγμή να πιέζονται στα ΚΠΑ. Οι καθυστερήσεις δεν μπορούν να αποτελέσουν άλλοθι για πληρωμές «επί δικαίων και αδίκων» χωρίς τους αναγκαίους ελέγχους. Τέλος, ζητούμε καλύτερο προγραμματισμό και συντονισμό από τη Διοίκηση. Οι λύσεις της τελευταίας στιγμής, με πρόχειρες εντολές και πιέσεις προς τους υπαλλήλους, δεν λύνουν προβλήματα – τα πολλαπλασιάζουν.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ Μπαζιάνας Γ

Ανοιχτή επιστολή προς την διοικήτρια της ΔΥΠΑ

Αρ. Πρωτ: 29/27-10-2025

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης του ΠΑΝΣΥΠΟ, επισημαίνουμε ότι θεωρούμε απαράδεκτο το γεγονός της μη πρόσκλησης όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων που δραστηριοποιούνται στη ΔΥΠΑ. Εκτός από τον ΠΑΝΣΥΠΟ, δεν κλήθηκαν ούτε τα σωματεία των εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ.
Στη συνάντηση της Ρόδου, για την οποία έτσι κι αλλιώς υπάρχουν σοβαρά ζητήματα προς συζήτηση, σχετικά με την επιλογή του τόπου, το κόστος της εκδήλωσης και τους υπηρεσιακούς αποκλεισμούς, προστίθεται τώρα και ο αποκλεισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων.
Ζητούμε από τη Διοίκηση να επανορθώσει άμεσα, απευθύνοντας πρόσκληση σε όλα τα σωματεία που δρουν στη ΔΥΠΑ, ώστε να διασφαλιστεί ο ισότιμος και θεσμικός διάλογος με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Μπαζιάνας Γ.

Μονιμοποίηση Εργασιακών Συμβούλων ΔΥΠΑ

Αρ.Πρωτ:28/24-10-2025

Προς: 1. Υπουργό Εργασίας Νικη Κεραμέως,

2. Κοινοβουλευτικά Κόμματα

Στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) υπηρετούν σήμερα περίπου 800 Εργασιακοί Σύμβουλοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες λήγουν σταδιακά από τις αρχές Απριλίου 2026, επιστρέφοντας αυτούς τους πολύτιμους συναδέλφους στα ταμεία ανεργίας. Είναι προφανώς προβληματικό οι άνθρωποι που στηρίζουν τους ανέργους στην αναζήτηση εργασίας να βρίσκονται οι ίδιοι σε καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας. Την ίδια στιγμή, η ΔΥΠΑ παραμένει σοβαρά υποστελεχωμένη – με πάνω από 1500 κενές οργανικές θέσεις, σύμφωνα με το υφιστάμενο οργανόγραμμα!!!– και η απομάκρυνση αυτών των συναδέλφων θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε δυσλειτουργία και υπολειτουργία των υπηρεσιών της. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι θα έχουμε κατάρρευση προγραμμάτων και υπηρεσιών. Μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμία σαφής δέσμευση για το μέλλον των συμβασιούχων, πέρα από γενικές δηλώσεις καλών προθέσεων.
Επειδή: • η διαδικασία οποιασδήποτε λύσης είναι εκ των πραγμάτων χρονοβόρα, • η λήξη των συμβάσεων πλησιάζει, • η απομάκρυνση των εργασιακών συμβούλων θα προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών και στην εξυπηρέτηση του κοινού, • από τη συνάντηση της Ομοσπονδίας με τη Διοίκηση δεν προέκυψε τίποτα συγκεκριμένο για το θέμα • και επειδή έχουμε ήδη ζητήσει συνάντηση προκειμένου να σας εκθέσουμε αναλυτικά το ζήτημα,

Ζητούμε εκ νέου:

1. Άμεση ενημέρωση και συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την προτεινόμενη λύση, εφόσον υπάρχει.

2. Τη μονιμοποίηση των συναδέλφων εργασιακών συμβούλων.

3. Τη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στη ΔΥΠΑ.

4. Καθαρές και δίκαιες λύσεις, που θα διασφαλίζουν τη συνέχιση της λειτουργίας των υπηρεσιών και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Μπαζιάνας Γ.

Καταδίκη της ενέργειας του πρώην διοικητή της ΔΥΠΑ Σ. Πρωτοψάλτη να μηνύσει τον προέδρο του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας

Αρ. Πρωτ: 27/22-10-2025

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταδικάζει απερίφραστα την ενέργεια του πρώην Διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρου Πρωτοψάλτη, να μηνύσει τον Προέδρο του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας, Γιάννη Αναγνώστου.
Η μήνυση αφορά την παρέμβαση που είχαν πραγματοποιήσει τα συνδικάτα στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ πριν από τρία χρόνια, ενάντια στις απαράδεκτες διατάξεις που προέβλεπαν ποινές για τους ανέργους.
Ο πρώην Διοικητής φαίνεται πως πιστεύει ότι με μηνύσεις και τέτοιου είδους εκφοβισμούς μπορεί να κάμψει τις αντιδράσεις και τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων και των ανέργων.
Η Ομοσπονδία δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της στον Γιάννη Αναγνώστου, του οποίου η υπόθεση εκδικάζεται αύριο, Πέμπτη 23 Οκτωβρίου, στις 9:00 π.μ., στα δικαστήρια της πρώην Σχολής Ευελπίδων.
Θα είμαστε παρόντες, όπως ήμασταν και τότε, στη διαμαρτυρία στο ΔΣ της ΔΥΠΑ. Ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας θα παραστεί ως μάρτυρας υπεράσπισης .Το “αδίκημα” του Γιάννη Αναγνώστου ήταν η υπεράσπιση των
δικαιωμάτων των ανέργων.
Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό των συνδικάτων που υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και των ανέργων, να δηλώνει παρούσα σε κάθε αγωνιστική κινητοποίηση και να συνεχίζει τον
αγώνα απέναντι στο άδικο και το παράλογο.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακρακής Γ. Μπαζιάνας Γ.

Τελικά το μάρμαρο το πληρώνουν οι επιτόπιοι ελεγκτές

Αρ. Πρωτ: 25/20-10-2025

Σε πολλές υπηρεσίες επικρατεί απόλυτα δικαιολογημένη αναταραχή, εξαιτίας συνεχόμενων αναθέσεων επιτόπιων ελέγχων επιπλέον των 12 σε διαφορετικά μάλιστα αντικείμενα (ΝΕΕ, ΝΘΕ, voucher). Το πρόβλημα έγινε
περισσότερο ορατό μέσα από τις δυσλειτουργίες του πληροφοριακού συστήματος ΟΠΣΚΕ (υπάρχουν και καταγγελίες σε ΜΜΕ και αλλού). Το ΟΠΣΚΕ έχει ταλαιπωρήσει τους ΝΕΕ ωφελούμενους ενταγμένους στο πρόγραμμα 30-59. Αρκετοί επαγγελματίες που έχουν κάνει έναρξη επαγγέλματος εδώ και πάνω από μισό χρόνο, δεν έχουν δει ακόμη το χρώμα του χρήματος, έτσι καλούνται οι συνάδελφοι να επισπεύσουν τις πληρωμές των ΝΕΕ διενεργώντας επιτόπιους ελέγχους. Παρόμοιες δυσλειτουργίες στα
συστήματα της ΔΥΠΑ είναι δυστυχώς αρκετά συχνές. Όμως, δεν ευθύνονται για αυτά οι συνάδελφοι, και δεν είναι δίκαιο να δίνουν την τελική λύση και μάλιστα με δικά τους έξοδα.
Πάγιες διεκδικήσεις μας σχετικά με το θέμα των ελέγχων ( διεκδικήσεις που προέρχονται από την καθημερινότητα στα ΚΠΑ) είναι η αύξηση του ποσού των ελέγχων, η αύξηση του αριθμού των ελέγχων, αλλά και η εφαρμογή του νόμου για την αποζημίωση μετακίνησης των ελεγκτών.
Ποια είναι η πραγματικότητα όμως, αλλά παράλληλα και η τεράστια αδικία για τους συναδέλφους επιτόπιους ελεγκτές, η οποία πηγάζει από λανθασμένους χρόνιους χειρισμούς της διοίκησης;
Η πραγματικότητα είναι ότι πλέον υπάρχουν συγκεκριμένες πάγιες και επαναλαμβανόμενες ανάγκες στην υλοποίηση των προγραμμάτων για επιπλέον των 12 επιτόπιων ελέγχων. Δυστυχώς όμως αυτοί οι επιπλέον έλεγχοι υλοποιούνται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο εξωθεσμικά (ή με την επίκληση στο φιλότιμο των συναδέλφων ή και εξαναγκαστικά) .Υλοποιούνται μάλιστα από συναδέλφους που εξαναγκάζονται να τους πραγματοποιήσουν με δικά τους χρήματα εάν χρησιμοποιήσουν δικό τους μεταφορικό μέσο,
επειδή οι περιφερειακές διευθύνσεις (όχι όλες) δεν εκδίδουν αποφάσεις μετακίνησης για επιτόπιους ελέγχους, μη εφαρμόζοντας τον νόμο 4336/2015 περί αποζημίωσης των μετακινήσεων. Τελικά, οι συνάδελφοι ελεγκτές, που
διενεργούν επιτόπιους ελέγχους, πληρώνουν "το μάρμαρο".
Καλούμε για μια ακόμη φορά τη Διοίκηση, να διορθώσει τις δυσλειτουργίες και τις αδικίες, να αυξήσει το ποσό και τον αριθμό των ελέγχων, να αποζημιώνει τους συναδέλφους για την μετακίνησή τους, αλλιώς να παραχωρεί υπηρεσιακό μέσο και εννοείται να εκδίδει αποφάσεις μετακίνησης, σύμφωνα με το νόμο.
Σε κάθε περίπτωση οι συνάδελφοι που εντέλλονται να πραγματοποιούν ελέγχους επιπλέον των 12, έχουν το δικαίωμα να τους αρνούνται ιδίως λόγω οικονομικής αδυναμίας.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ Μπαζιάνας Γ