Πιέσεις χωρίς σύστημα

Αρ.Πρωτ 759/17-12-2024

Το σύστημα αναβαθμίστηκε λέει το Σαββατοκύριακο και προφανώς λόγω της αναβάθμισης σέρνεται. Την ώρα που οι πιέσεις και τα τελεσίγραφα προς τους συναδέλφους κορυφώνονται, την ίδια ώρα το «σύστημα» αρνείται να συνεργαστεί.

Η ψηφιακή γραφειοκρατία, το ΣΗΔΕ-ΜΗΔΕ κλπ δυσκολεύουν το έργο των εργαζομένων. Προγραμματισμός δεν υπάρχει, δεν υπήρξε, συνεννόηση με το σύστημα δεν υπάρχει.

Ποιος τρώει το άγχος και την πίεση; Οι εργαζόμενοι φυσικά. Ποιοι υποαμοίβονται; οι εργαζόμενοι φυσικά. Ποιοι δεν θα δουν αυξήσεις και μπόνους; οι απλοί εργαζόμενοι φυσικά.

Στο δια ταύτα: Καθένας αναλαμβάνει τις ευθύνες του.

Η διοίκηση οφείλει να διασφαλίσει ένα σωστό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο δεν θα «προδίδει» τους εργαζόμενους, οφείλει να κάνει έγκαιρα και μακροπρόθεσμο προγραμματισμό, και να διασφαλίζει ότι δεν θα πέφτουν όλα μαζί παραμονές Χριστουγέννων ή Δεκαπενταύγουστο.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Αυξάνει η Διοίκηση το ποσοστό κάλυψης για ένταξη στην κινητικότητα

Αρ.Πρωτ 758/12-12-2024

Στη ΔΥΠΑ οι εργαζόμενοι αποχωρούν με την πρώτη ευκαιρία για άλλες υπηρεσίες, είτε με αποσπάσεις, είτε με κινητικότητα, είτε μόλις συμπληρώσουν τις ελάχιστες συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.

Η αδιαφάνεια, η αναξιοκρατία, η υπηρεσιακή απογοήτευση/ακύρωση, η ένταση εργασίας, που οφείλεται σε λάθος προγραμματισμό και λάθος λόγους, τα ανούσια τελεσίγραφα κλπ, καθιστούν τον εργασιακό βίο αβίωτο στη ΔΥΠΑ.

Αντί, όμως, να ασχοληθεί η Διοίκηση με τις αιτίες που οδηγούν τους εργαζόμενους να αποχωρούν άρον άρον, αποφάσισε να απαγορεύσει την κινητικότητα από τη ΔΥΠΑ προς άλλους φορείς.

Με μια δια περιφοράς (!!!) απόφαση, το ΔΣ της ΔΥΠΑ εισηγείται την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των οργανικών θέσεων για να μπορεί να φύγει κάποιος, απο 65% στο 75% .

Εν ολίγοις, κανένας δεν θα μπορεί να φύγει πλέον από τη ΔΥΠΑ. Εγκλωβίζοντας υπαλλήλους σε ένα μη επιθυμητό εργασιακό περιβάλλον, ποιος άραγε αυταπατάται ότι δίνει διοικητικές λύσεις; Διττό το πρόβλημα. Και κρυφτό από τις αιτίες του προβλήματος και καταστρατήγηση δικαιωμάτων για εργασιακή εξέλιξη/βελτίωση.

Σε μια άλλη διάσταση, θα περιμέναμε βεβαίως διαβούλευση με τους εργαζόμενους για όλα τα παραπάνω, αλλά τι ξέρουν αυτοί; Η Διοίκηση ξέρει τα πάντα. Φαίνεται!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Κατέρρευσε τμήμα εισόδου σε υπηρεσία του οργανισμού

Αρ.Πρωτ 755/2-12-2024

Δεν πέρασαν πέντε μέρες από την έκδοση μιας ακόμα ανακοίνωσης της Ομοσπονδίας με Θέμα: Τεχνικός Έλεγχος Υπηρεσιών (αρ.πρωτ 754/27-11-2024) και πάλι από θαύμα δεν θρηνήσαμε θύματα!!! Δεν είμαστε μάντεις κακών, γνωρίζουμε απλώς την πραγματικότητα!

Στη Ρόδο κατέρρευσε σήμερα το πρωί το μπαλκόνι της εισόδου στο ΚΠΑ!!! Με υπαλλήλους και πολίτες να κινδυνεύουν άμεσα!!!

Θα το ξαναπούμε: Άμεσος έλεγχος για την ασφάλεια των εργαζομένων και των συναλλασσόμενων σε όλες τις Υπηρεσίες. Εκκένωση του κτηρίου στη Ρόδο μέχρι την ασφαλή αποκατάστασή του.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Τεχνικός Έλεγχος Υπηρεσιών

Αρ.Πρωτ 754/27-11-2024

Τη σημαντικότητα του ζητήματος της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και των συναλλασσόμενων στις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ την έχουμε επισημάνει αρκετές φορές. Παρόλα αυτά τα προβλήματα είναι υπαρκτά.

Οι περισσότερες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ δεν έχουν ούτε ράμπα αναπήρων, δυσκολεύοντας έτσι και τους συναλλασσόμενους, αλλά και τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν μόνιμα ή προσωρινά κινητικά προβλήματα. Σε πολλές υπηρεσίες μας, οι συνθήκες υγείας και ασφάλειας ελέγχονται…. Ελέγχεται ο κατάλληλος εξαερισμός, οι έξοδοι κινδύνου, η στατικότητα και η αντισεισμικότητα, η πιστοποιημένη πυρασφάλεια και φυσικά η προσβασιμότητα για τα ΑμεΑ. Εργαζόμαστε σε πολυώροφες υπηρεσίες με ανελκυστήρες που δεν λειτουργούν ή ημιλειτουργούν ή δεν υπάρχουν καθόλου, ενώ έχουν υπάρξει ήδη περιστατικά, που από τύχη δεν είχαμε θύματα.

Απευχόμαστε φυσικά όλοι να υπάρξει ατύχημα, αλλά οι ευχές δεν επαρκούν!

Ζητούμε:

Συνεχή εποπτεία στις υπηρεσίες μας
Να υπάρχουν πάντα ενεργές συμβάσεις με τεχνικούς ασφάλειας, να επισκεφτούν άμεσα όλες τις υπηρεσίες και οι παρατηρήσεις τους να λαμβάνονται υπόψη.
Κτηριακούς ελέγχους εδώ και τώρα και γραπτές διασφαλίσεις ανά υπηρεσία για την ασφάλεια των κτηρίων για όλα τα επιμέρους θέματα
Προσβασιμότητα των ΑμεΑ σε όλες τις υπηρεσίες μας.
Η εργασία μας να παρέχεται σε ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον.

Για να μη γίνουν οι ευθύνες μπαλάκι σε περίπτωση που… και, κυρίως, για να αποφύγουμε αυτή την περίπτωση! Σε διαφορετική περίπτωση η ευθύνη θα βαραίνει όσους δεν έδωσαν εντολή για το αυτονόητο!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Γενική Απεργία 20ης Νοεμβρίου 2024

Αρ.Πρωτ 752/15-11-2024

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ συμμετέχει στην Γενική πανεργατική και πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 20ης Νοεμβρίου.

Διεκδικούμε μαζί με όλο το κόσμο της εργασίας:

Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, για να ζούμε με αξιοπρέπεια! Επισημαίνουμε ότι στη ΔΥΠΑ ο μισθός των εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25% σε σχέση με το 2010. Για το 2025 ο Πρωθυπουργός εξήγγελλε στη ΔΕΘ αυξήσεις -κοροϊδία της τάξης των 12 ευρώ το μήνα καθαρά από 1/4/2025. Πρόκειται, για μια ακόμη φορά, για πρωτοφανή εμπαιγμό των εργαζομένων.

· Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού

· Αυξήσεις στο ποσό των ελέγχων

· Καταβολή εφάπαξ εξόδων κίνησης

· Συλλογικές συμβάσεις εργασίας

· Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

· Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

· Δημοκρατία στους χώρους εργασίας

· Να σταματήσει η κατασπατάληση του δημόσιου χρήματος μέσα από τις απευθείας αναθέσεις και όχι μόνο

· Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

· Αυξήσεις στο επίδομα ανεργίας

· Παραίτηση της Διοίκησης από τα ένδικα μέσα όσων εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις

· Μονιμοποίηση των ΣΟΧ Εργασιακών Συμβούλων

· Ανανέωση του προγράμματος 55 & άνω, μέχρι την κάλυψη των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων, της εκπλήρωσης, δηλαδή, του σκοπού του προγράμματος

· Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν. 4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.

· Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα οργανικά κενά που υπάρχουν, στη ΔΥΠΑ έχουν συνταξιοδοτηθεί τα τελευταία 2 χρόνια πάνω από 300 εργαζόμενοι

· Έξω από τη ΔΥΠΑ οι εργολάβοι παροχής υπηρεσιών

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στην απεργία και στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας σε όλες τις πόλεις.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Εξωστρέφεια Ναι, κατασπατάληση Όχι!

Αρ.Πρωτ 751/13-11-2024

Η ΔΥΠΑ, με αφορμή τη διοργάνωση εκδήλωσης απονομής βραβείων σε τρεις (3) επιχειρήσεις με κοινό που δεν ξεπερνούσε τα 100 άτομα, κυρίως συναδέλφους, πλήρωσε για CATERING 12.500 ευρώ!

Επειδή υπάρχει κίνδυνος να χαρακτηριστούμε εμμονικοί, παρακαλούμε τη διοίκηση να μας εξηγήσει τα ανεξήγητα: 12.500 ευρώ CATERING για 100 άτομα... Κάντε τη διαίρεση, 125 ευρώ το άτομο!!! Ούτε στον γάμο της βασίλισσας!

Είναι αλήθεια αναγκαίο να συνοδεύεται μια τέτοια εκδήλωση από ένα τέτοιο ακριβοπληρωμένο CΑTERING; Δηλαδή ένας καφές, ένα αναψυκτικό και ένα νερό δεν έφταναν να καλύψουν τη δίωρη εκδήλωση;

Το μέτρο έχει ξεπεραστεί! Οι χολιγουντιανές εκδηλώσεις κοστίζουν και είναι σε βάρος των εργαζομένων και των ανέργων. Υπενθυμίζουμε ότι ο μισθός των εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25% σε σχέση με το 2010 και ότι η αύξηση του ποσού των ελέγχων κατά 5 ευρώ σκοντάφτει στον … προϋπολογισμό! Θα πέσει έξω ο προϋπολογισμός απ' το 5ευρω!

Να σταματήσουν τα ανούσια έξοδα και οι απευθείας αναθέσεις. Δεν αντέχει ο κόσμος της εργασίας και κυρίως οι άνεργοι να παρακολουθούν σε ζωντανή μετάδοση την κατασπατάληση του δημοσίου χρήματος.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.